fa تاثیر هوش و فرهنگ‌سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کارآفرینی سازمانی عنصر بسیار مهمی در فرآیند توسعه سازمانی و اقتصادی است. از این رو، بررسی تاثیر هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز هدف این مطالعه قرار گرفت. &nbsp;این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی به‌شمار می‌رود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شرکت گاز شهر شیراز به تعداد 230 نفر بود. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد گردید. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و برای سنجش کارآفرینی سازمانی با استفاده از پرسشنامه استاندارد اکتان و بیولت(2008) گردآوری گردید.</span> </span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و سازه و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اطلاعات گردآوری شده توسط نرم‌افزارهای لیزرل و اس‌پی‌اس مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج به‌دست آمده نشان داد که هر دو عامل هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span> Organizational entrepreneurship is a very important element in the process of organizational and economic development. Therefore, investigating the impact of organizational intelligence and culture on organizational entrepreneurship in Shiraz Gas Company was considered as the research goal. This research is consumed applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature. The statistical population of the present study included all managers of Shiraz Gas Company with 230 people. According to Morgan&#39;s table, the sample size was estimated at 140 people. The research data were collected using the Standard Questionnaires including Albrecht Organizational Intelligence (2003), Denison Organizational Culture (2000) and to measure organizational entrepreneurship by using Octane and Biolet standard questionnaire (2008). The validity of the questionnaire was evaluated and confirmed using content and structure validity and reliability through Cronbach&#39;s alpha coefficient and combined reliability index. The data collected by the software and Lisrel software were analyzed. The results showed that both organizational intelligence and organizational culture have a positive and significant effect on organizational entrepreneurship. هوش سازمانی, فرهنگ‌سازمانی, کارآفرینی سازمانی, شرکت گاز شیراز Organizational intelligence, Organizational culture, corporate entrepreneurship, Shiraz Gas Company 335 354 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-525-3&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Tajpour مهدی تاج پور tajpour@ut.ac.ir 10031947532846008816 10031947532846008816 Yes PhD Student in Organizational Entrepreneurship, Faculty of Organizational Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی سازمانی،دانشگاه تهران Elahe Hosseini الهه حسینی Elahe.hosseini@stu.yazd.ac.ir 10031947532846008817 10031947532846008817 No PhD student in Organizational Behavior and Human Resource Management, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University,Iran. دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری،دانشگاه یزد