fa مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:14pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">این مطالعه به بررسی تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از نظر موانع آوای سازمانی و با روش کیفی و از نوع پدیدارشناسی تفسیری ون منن می‌پردازد. مصاحبه‌های عمیق و بدون ساختار از 12 نفر از کارکنان پروژه‌های نفتی فعال در جنوب کشور صورت گرفت. نتایج نشان داد تجربۀ زیستی کارکنان از موانع آوای سازمانی از 4 درون‌مایۀ اصلی و 16درون‌مایۀ فرعی تشکیل شده است: تجربۀ زیستۀ کارکنان از آوای سازمانی (بی‌تفاوتی کارکنان و رفتار خودمحافظتی)، موانع مرتبط با سازمان (نبود جوّ سازندۀ سازمانی، نبود استقلال شغلی، حقوق و مزایای ناکافی و</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">‌</span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> عدم‌بالندگی سازمانی)، موانع مرتبط با مدیران (سوء مدیریت در سازمان، نبود حمایت مدیریتی، نگرش مدیریت ارشد، ویژگی‌های شخصی مدیران و رفتار خودمحافظتی مدیران) و موانع مرتبط با پروژه (الزامات پروژه، مسائل مالی پروژه، تهدیدهای خارجی پروژه، تضاد ایده‌ها با اهداف کلان پروژه و نبود فرصت‌های ارتقا و پیشرفت در پروژه).</span></span></b></span></span></span></span><br> &nbsp; The purpose of this study is to investigate the biological experience organizational voice behavior barriers and conducted with Van Manen interpretive phenomenology.<br> Data collection was done according to the entry criteria with in-depth and unstructured interviews from 12 employees of oil and gas projects in the south of Iran. Results showed that employees&#39; biological experience regarding organizational voice barriers consists of 4 main themes and 16 sub-themes: employees&#39; life experience of organizational voice (employee indifference and self-protective behavior), related to the organization (lack of constructive organizational atmosphere, lack of job independence, insufficient rights and benefits and lack of organizational growth), related to managers (mismanagement in the organization, lack of managerial support, senior management&rsquo;s attitude, managers&lsquo; personal characteristics and self-protective behavior) and related to the project (project&rsquo;s requirements, financial issues,, external threats, conflict of ideas with the project&#39;s overall goals and lack of opportunities for promotion and progress in project). موانع آوای سازمانی, تجربۀ زیستی کارکنان, پدیدارشناسی Organizational voice behavior barriers , employees' biological experience , phenomenology. 41 62 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-110&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Barezi علیرضا بارزی 100319475328460012423 100319475328460012423 No Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Foad Makvandi فؤاد مکوندی foad.makvandi@iau.ac.ir 100319475328460012424 100319475328460012424 Yes Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران