fa طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها پژوهشي Research &nbsp;<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از این</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش، تدوین مدلی برای توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد بود. روش‌شناسی این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع اکتشافی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات از نوع آمیخته بود. ابتدا و در بخش اولِ پژوهش (کیفی)، گردآوری داده‌های کیفی مورد‌نیاز با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها و </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پس از</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> انجام مصاحبه عمیق با استفاده از پرسش‌نامه 12 سوالی، مطابق با رویکرد سیستماتیک اشتروس و کوربین انجام </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شد</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">. بعد از مراحل کدگذاری، تعداد 180 گزاره یا مفهوم اولیه از کدگذاری باز شناسایی شد و از ترکیب آنها تعداد 32 مقوله بر اساس کدگذاری محوری به‌دست آمد. در نهایت، از این تعداد شش مولفه یا ابعاد اصلی مدل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">طراحی گردید. جامعه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">آماری پژوهش در بخش کیفی </span></span>&nbsp;<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شامل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تمامی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">خبرگان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">متخصصان صنعت فولاد بود</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">که </span></span>&nbsp;<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با استفاده</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی و با استفاده از تکنیک گلوله برفی،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تعداد</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">21</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نفر انتخاب و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مصاحبه‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">عمیق</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">آنها</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">انجام</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شد. در بخش دوم پژوهش (کمّی)، جامعه آماری شامل مدیران منتخب صنعت فولاد و تعداد نمونه نیز 155 نفر بود. در این مرحله، برازش مدل طراحی شده پس از انجام تجزیه و تحلیل آماری و انجام معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">PLS</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> بررسی و تأیید گردید. </span></span> The purpose of this research was to make and provide a model for developing the competence of the leadership of the steel industry managers. The methodology of this research was applied and exploratory in terms of the purpose and data gathering method was mixed. In qualitative stage, after a deep interview, data gathering has been done based on the Grounded Theory and by using a questionnaire of 12 questions. It was in accordance with the systematic approach of Strauss and Corbin. After coding process, 180 initial propositions or concepts were identified according to open coding and 32 categories were derived from their combination, which were the origin of the axial coding. After that, Six main components or dimensions of the model were designed. Finally the systematic model of the leadership competency development of the steel industry managers was designed<span dir="RTL">.</span> The statistical population of the research in the qualitative stage included all experts of the steel industry that were interviewed according to non-probability sampling and the snowball technique. 21 persons&nbsp; were selected and the deep interviews were done<span dir="RTL">.</span> In the second stage, sample size was 155 and after statistical analysis and structural equations, the fitting of the designed model was verified by using the PLS software. رهبری, شایستگی, شایستگی رهبری, توسعه رهبری, صنعت فولاد. leadership, competency, leadership competency, leadership development, Steel industry 109 138 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-334-2&slc_lang=fa&sid=1 Javad Soleimani جواد سلیمانی soleymanni@yahoo.com 10031947532846006008 10031947532846006008 Yes دانشگاه تهران Seyed Reza Seyed Javadin سیدرضا سیدجوادین 10031947532846006009 10031947532846006009 No دانشگاه تهران Mohamad Ali Shah Hoseini محمد‌علی شاه‌حسینی 10031947532846006010 10031947532846006010 No دانشگاه تهران