Strategic studies in the oil and energy industry

fa شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های ‌به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی و توسعه در شرکت پالایش نفت تهران Identifying and modeling the challenges of effective use of the Development Center in Tehran Oil Refining Company مديريت Management پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های ‌به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در شرکت پالایش نفت تهران در قالب روش پژوهش کیفی انجام گرفته است. به لحاظ هدف، این پژوهش کاربردی است. جهت شناسایی چالش‌ها از مصاحبۀ نیمه‌ساختارمند به‌عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بدین منظور با 10 نفر از متولیان و اعضای کمیتۀ کانون، که به‌صورت نمونه&rlm;گیری هدفمند انتخاب شده بودند، مصاحبه صورت گرفت. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل محتوا و جهت تعیین اهمیت و مدل‌سازی یافته‌ها از روش مدیریت تعاملی (IM) و نرم‌افزار ISM استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان‌ داد پالایش نفت تهران برای ‌به‌کارگیری اثربخش کانون توسعه با 15 چالش روبه‌روست که از این میان عدم‌بلوغ سازمانی، تغییر در مدیریت، عدم‌قانونی‌سازی و شفافیت در دستورالعمل اجرایی کانون و نقص در مدل شایستگی علّی‌‌ترین چالش‌ها شناسایی شدند.   The purpose of this study is to identify and model the challenges of effective use of the assessment center with the development approach in Tehran Oil Refining Company in the form of a qualitative research method. This research is of applied type. Semi-structured interviews have been used as a data collection tool to identify the challenges. For this purpose, 10 trustees and members of the A&DC committee who were selected by purposive sampling were interviewed. Content analysis method was used to data analysis, interactive management (IM) and ISM software were used to determine the importance and model the findings. Findings showed that Tehran Oil Refining faces 15 challenges for the effective use of the Development Center, lack of organizational maturity, managerial changes, lack of legitimacy and transparency in executive guidelines and deficiency in competency model are the most causal challenges.   کانون ارزیابی و توسعه, مدیریت تعاملی, چالش‌های کانون توسعهای Assessment and Development Centers, Interactive Management, Development Center Challenges. 59 80 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-40&slc_lang=fa&sid=1 Kourosh Fathi Vajargah کورش فتحی واجارگاه k-fathi@sbu.ac.ir 100319475328460010543 100319475328460010543 Yes Full Professor, Higher Education Department, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran استاد گروه آموزش عالی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Seyed Ahmad Mostafavi Montazeri سید احمد مصطفوی منتظری a.mostafavi1994@gmail.com 100319475328460010544 100319475328460010544 No Graduate Master of Training and Human Resource Development, Higher Education Department, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran دانش آموختۀ کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، گروه آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Abasalt Khorasani اباصلت خراسانی a-khorasani@sbu.ac.ir 100319475328460010545 100319475328460010545 No Associate Professor, Higher Education Department, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran دانشیار گروه آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران