[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) ::
جلد 11 شماره 42 صفحات 61-92 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
اردلان فیلی1، عباس ثابت*2، بنفشه رستگار فر3، سیما علی‌پور1
1- موسسه آموزش عالی آپادانا
2- موسسه آموزش عالی آپادانا ، Dr. sabeT@apadana.ac.ir
3- دانشگاه خوارزمی
چکیده:   (661 مشاهده)
وجود رهبران تحول‌آفرین که با ایجاد جوّ مبتنی بر اعتماد و بازآرایی فرهنگ سازمانی در جهت تقویت رفتارهای شهروندیِ سازمانی، منجر به تشویق کارکنان برای به اشتراک‌گذاری دانش شوند، برای سازمان‌ها ارزشمند است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبریِ تحول‌آفرین بر تسهیم دانش در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با نقش واسطه‌ایِ اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماریِ پژوهش، کارکنان سازمان مورد اشاره به تعداد 1500 نفر و نمونه آماری، 306 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران بود. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد استفاده شد. پایایی پرسش‌نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 25 برای آمار استنباطی و LISREL8.8 برای برازش مسیر انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، سهم واسطه‌گری را در روابط رهبریِ تحول‌آفرین و تسهیم دانش ایفا می‌کنند.
واژه‌های کلیدی: رهبری تحول‌آفرین، رفتار شهروند سازمانی، اعتماد سازمانی، تسهیم دانش
متن کامل [PDF 797 kb]   (190 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1397/10/20 | پذیرش: 1398/4/18 | انتشار: 1398/9/16
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Feili A, Sabet A, Rastegarfar B, Alipour S. Developing a causal model for organizational factors effecting on knowledge sharing (Case: The National Iranian South Oil Company). Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (42) :61-92
URL: http://iieshrm.ir/article-1-812-fa.html

فیلی اردلان، ثابت عباس، رستگار فر بنفشه، علی‌پور سیما. ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (42) :61-92

URL: http://iieshrm.ir/article-1-812-fa.html



سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4217