fa بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم) مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.5pt;">امروزه، کارکنان سرمایه‌های هر سازمان بشمار می‌آیند که سازمان‌ها را قادر می سازد با بهره‌گیری از منابع انسانی توانمند عملکرد رقابتی خود را بهبود ‌بخشند. در همین زمینه،&nbsp; آموزش و توسعه منابع انسانی شایسته، به عملکرد سازمان‌ها در خصوص اجرای مؤثر مجموعه خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی وابسته است تا بتواند زمینه ساز ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان باشد. از سوی دیگر، در بازارهای به‌سرعت در حال تغییر امروز، دانش و ظرفیت جذب آن در ایجاد فرصت‌های نوآوری و مزیت رقابتی شرکت‌ها نقش محوری دارد. با توجه به اهمیت این موضوع در شرکت گاز، هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و تبیین نقش میانجی ظرفیت جذب دانش در این رابطه بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان قم بوده است که 85 نفر بر اساس فرمول کوکران در این پیمایش شرکت داشتند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه (خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی و ظرفیت جذب) استفاده‌ شده است. روایی پرسشنامه از طریق صوری و محتوایی و پایایی با محاسبه مقدار کرونباخ 87/0 تائید شد. تحلیل‌ها با استفاده از نرم‌افزار لیزرل به‌منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری صورت گرفت. یافته‌های به‌دست‌آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای تحقیق وجود داشته و ظرفیت جذب دانش در رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، نقش میانجی دارد.</span></span></span></strong> Today, employees are the main capital of each organization that enables them to improve their competitive performance by utilizing their competent human resources. In this way, Training and development of competent human resources have been related to organizational performance in implementing human resource management policies, effectively, to be a base of creating creativity and innovation in organization. In other ways, in rapid changing markets, knowledge and knowledge absorption capability have a critical role in creating innovation opportunities and competitive advantage of companies. Given the importance of this issue in the gas company the purpose of this study is to investigate the effect of HRM policies on organizational performance and explain the mediating role of knowledge absorptive capacity in this regard. The statistical population of the research is all Official staff of Qom Gas Company that 85 of them participated in this survey based on Cochran&#39;s formula. Three questionnaires (HRM policies, organizational performance and knowledge absorptive capacity) were used to collect data. Validity of the questionnaire was verified formally and contently. Reliability was gained by calculating the Cronbach&#39;s value of 0.87. The analyzes were performed by using the LISREL software to evaluate the structural equation model. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between research variables and knowledge absorption capability in the relationship between HRM and organizational performance has a mediating role<span dir="RTL">.</span> خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی , ظرفیت جذب دانش , عملکرد سازمانی Human Resource Policies- Knowledge Absorption Capability- Organizational Performance 205 232 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-24-72&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Taghi Sadeghi محمد تقی صادقی sadeghi22@yahoo.com 10031947532846003269 10031947532846003269 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران Farzad Movahedi Sobhani فرزاد موحدی سبحانی 10031947532846003270 10031947532846003270 No آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران Ali Rajab Zadeh Ghatari علی رجب زاده 10031947532846003271 10031947532846003271 No دانشگاه تربیت مدرس Hossein Shirazi حسین شیرازی 10031947532846003272 10031947532846003272 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم