چکیده
 

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه‌های توانمند سازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت عملیات انتقال گاز ایران به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت عملیات انتقال گاز ایران (ستاد تهران) می‌باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برگرفته  از مقاله کائو و همکاران (2010) و در طیف 5 گزینه‌ای لیکرت استفاده شده است.  در نهایت، تعداد 228 پرسشنامه جمع‌آوری و تحلیل گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS برآورد شده و آلفای کرونباخ برابر 0.919 بدست آمد که مبین آن است که  پرسشنامه مورد استفاده از پایایی بالایی برخوردار می‌باشد. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از خروجی لیزرل حاکی از تاثیر مثبت و معنی‌‌دار مولفه های توانمندسازی نیروی انسانی (شامل: احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال، احساس معنی‌داری) بر تعهد سازمانی می‌باشد..