fa عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن پژوهشي Research <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن انجام گرفته است. </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">لذا، از حیث هدف، کاربردی محسوب می شود. </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان متخصص شاغل در شرکت‌های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) بود و </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 260 نفر به‌دست آمد. پژوهش در دو مرحله انجام گرفت؛ در مرحله اول، جهت شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی از پرسش‌نامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/831استفاده گردید.</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> به&shy; کمک تحلیل عاملی</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">25 مؤلفه تأثیرگذار بر تعهد سازمانی </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با ضریب تبیین75% و در </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">چهار دسته کلی 1) عوامل ساختاری/ مدیریتی 2) عوامل مرتبط با شغل 3) عوامل محیطی و فیزیکی و 4) عوامل فردی شناسایی گردیدند. یافته&shy; های حاصل </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نشان داد که مؤلفه &laquo;رعایت عدالت سازمانی&raquo; از دسته عوامل &laquo;ساختاری/ مدیریتی&raquo; بیشترین درجه تأثیرگذاری را در تعهد سازمانی دارد. در مرحله دوم پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی در تعهد سازمانی پرداخته شد. </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">داده‌ها به‌کمک پرسش‌نامه‌‌های تعهد سازمانی آلن و می‌یر(1990) و عدالت سازمانی نیهوف</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مورمن(1993) با ضرایب آلفای کرونباخ به&nbsp;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:13.0pt;">&shy;</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ترتیب 0/786 و 0/835 جمع‌آوری شد و &nbsp;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به‌منظور تحلیل آنها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون تی و تحلیل واریانس استفاده گردید. </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج حاکی از آن بود که </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و </span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">رعایت عدالت سازمانی تأثیر چشمگیری در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص در شرکت &shy;های پتروشیمی واقع در منطقه عسلویه دارد.</span></span></span> The present study was conducted to investigate the factors affecting organizational commitment and the role of organizational justice in promoting it. Purposeful study is an applied research. The statistical population consisted of specialists working in petrochemical companies located in Pars Special Economic Region (Assaluyeh). The sample size was 260 according to the Cochran formula. The research was conducted in two stages<span dir="RTL">.</span> In the first step, a researcher-made questionnaire was used to determine factors influencing organizational commitment using 0.831 Cronbach&#39;s alpha coefficient. So that 25 factors affecting organizational commitment through factor analysis by explaining %75 of the factors were classified into four general categories: (1) structural / managerial factors; (2) factors related to occupation; (3) environmental and physical factors; (4) individual factors. The findings showed that the organizational justice as a component of organizational / managerial factors has the highest degree of impact on organizational commitment. In the second stage, the role of organizational justice in promoting organizational commitment was studied. Data were collected by Allen & Meyer (1990) and Organizational Justice Questionnaire Niuoff & Morman (1993) with Cronbach&#39;s alpha coefficient of 0.786 and 0.835, and analyzed by Pearson correlation coefficient, analysis Regression, T-test and ANOVA.The results indicated that there was a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment at %99confidence level. عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, کارکنان متخصص, شرکت‌های پتروشیمی , منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس. Organizational Justice, Organizational Commitment, petrochemical companies, Pars Special Economic Region. 315 343 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-278-2&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Mansoori حسین منصوری Mansoori.hossein@gmail.com 10031947532846005641 10031947532846005641 Yes دانشگاه هرمزگان، بندرعباس