fa تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از این تحقیق بررسی میزان تاثیر درک مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیرهای کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی می‌باشد.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این تحقیق از نظر هدف کاربردی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی-</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">همبستگی است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> داده &shy;ها&shy;ی تحقیق از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع &shy;آوری شد که پایایی آن از طریق آزمون</span></span><span b="" font-size:="" style="font-family: "> ضریب آلفای کرونباخ</span>(<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">0/79) و روایی صوری بر اساس نظر اساتید و روایی سازه از طریق برازش مدل اندازه&shy; گیری، مورد تایید قرار گرفت. &nbsp;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری این تحقیق 700 نفر از کارکنان ستادی این شرکت بودند که با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر از آن&shy;ها به‌عنوان نمونه آماری و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Spss</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Amos</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> استفاده شده است. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با توجه به نتایج تحلیل معادله ساختاری،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">همه فرضیه‌ها تایید </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شدند. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این فرضیه که &laquo;رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی &nbsp;تاثیر دارد&raquo;، با ضریب0/77 دارای بیشترین ضریب مسیر و فرضیه دوم با این مضمون که &laquo;درک مسئولیت اجتماعی کارکنان بر تعهد موثر &nbsp;تاثیرمعنی‌دار دارد&raquo; با ضریب 0/65 دارای کمترین ضریب مسیر در بین فرضیه‌ها بود</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج نشان داد که برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان باید به مسئولیت اجتماعی آنان توجه شود. از طرفی مسئولیت اجتماعی کارکنان با &nbsp;تاثیرگذاری بر روی کیفیت زندگی کاری کارکنان، تعهد موثر و رفتار شهروندی سازمانی نیز باعث تغییر در عملکرد شغلی می‌شود.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span></span> The purpose of this study was to investigate the effect of employees&rsquo; corporate social responsibility perceptions on job performance with considering the mediating role of variables such as quality of work life, organizational citizenship behavior, and affective commitment among employees of the Southern Zagros Oil and Gas Company. This research, in terms of purpose is considered applied and in terms of collecting information, is a descriptive-correlation research. Data were collected through a researcher-made questionnaire. The reliability of research tool was confirmed by Cronbach&#39;s alpha coefficient test (0.79) and the formal validity was confirmed by the opinion of the professors and the construct validity through fitting the model of measurement.The statistical population was 700 employees of headquarter staff of South Zagros Oil & Gas Company. Using Cochran formula, 248 of them were selected as statistical sample by simple random sampling method. SPSS and Amos software were used to analyze the data. Based on the results of the structural equation analysis, all the hypotheses have been confirmed. The hypothesis based on this fact that &quot;organizational citizenship behavior has a significant effect on job performance&quot;, with the coefficient of 0.77, has shown the highest path coefficient. The second hypothesis, based on the fact that &quot;understanding social responsibility of staff has significant effect on affective commitment&quot; with the coefficient of 0.65 has shown the least path coefficient. The results showed that the employees should be socially responsible for increasing their job performance. On the other hand, the social responsibility of employees by affecting the quality of employee&#39;s work life, effective commitment and organizational citizenship behavior also make changes in job performance.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> &nbsp; درک مسئولیت اجتماعی کارکنان, کیفیت زندگی کاری, عملکرد شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, تعهد موثر. Employee's social responsibility perception, quality of work life, job performance, organizational citizenship behavior, affective commitment . 183 208 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-198-2&slc_lang=fa&sid=1 Morteza RaeiDehaghi مرتضی راعی دهقی dr_mraeidehaghi@yahoo.com 10031947532846004077 10031947532846004077 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه