other رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;">هدف اصلی از مطالعه انجام شده، بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درمناطق 37‌گانه شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی می باشد. دراین تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم استفاده گردید, که پرسشنامه ها بر اساس جدول مورگان و به تعدادی بیش از حجم نمونه توزیع گردید و در نهایت 112 فقره&nbsp; پرسشنامه تکمیل و نتایج حاصل به کل جامعه آماری تعمیم داده شد. برای اندازه</span><span style="font-family:b nazanin;">‌</span><span style="font-family:b nazanin;">گیری رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">JDI</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) و برای اندازه‌گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر و </span><span style="font-family:b nazanin;">به</span> <span style="font-family:b nazanin;">منظو</span><span style="font-family:b nazanin;">ر </span><span style="font-family:b nazanin;">تجزیه</span> <span style="font-family:b nazanin;">و</span> <span style="font-family:b nazanin;">تحلیل</span> <span style="font-family:b nazanin;">داده</span> <span style="font-family:b nazanin;">های</span> <span style="font-family:b nazanin;">تحقیق</span> <span style="font-family:b nazanin;">از</span> <span style="font-family:b nazanin;">هر</span> <span style="font-family:b nazanin;">دو</span> <span style="font-family:b nazanin;">روش</span> <span style="font-family:b nazanin;">آمار</span> <span style="font-family:b nazanin;">توصیفی</span> <span style="font-family:b nazanin;">و</span> <span style="font-family:b nazanin;">استنباطی</span> <span style="font-family:b nazanin;">استفاد</span><span style="font-family:b nazanin;">ه </span><span style="font-family:b nazanin;">شده</span> <span style="font-family:b nazanin;">است</span><span style="font-family:b nazanin;">. همچنین از آزمون همبستگی برای برای تعیین نوع رابطه ابعاد </span><a href="http://fa.wikipedia.org/w/index.php?title=%D9%85%D8%AA%D8%BA%DB%8C%D8%B1_%DA%A9%D9%85%DB%8C&action=edit&redlink=1" title="متغیر کمی (صفحه وجود ندارد)"><span style="text-decoration:none;text-underline:none;"><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:b nazanin;">تعهد سازمانی </span></span></span></a><span style="font-family:b nazanin;">با ابعاد رضایت شغل استفاده شد. نتایج حاکی از این است که ارتباط معنی داری بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران شاغل شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی وجود دارد وبین ابعاد رضایت شغلی(جاذبه و ارزش کار، تناسب حقوق و مزایا، تفاهم با همکاران، لیاقت مافوق، ارتقا و ارضای نیازها) با ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری، مستمر) رابطه معنی دار وجود دارد به جز در مورد فرضیه شماره شش که بین تفاهم با همکاران و تعهد سازمانی حسابداران رابطه معنی‌داری وجود ندارد.</span> <br> <br> The main objective of this study was to investigating the relation between organizational commitment and job satisfaction for accountants in 37 branches of the National Oil Refining & Distribution Company. In this research, it was used from the method stratified random sampling proportional to bulk, which questionnaires were distributed according to Morgan table and were distributed more than a number of sample.112 questionnaires was completed and the results were generalized to the entire population. Measuring Job Satisfaction from Standard questionnaire (JDI) and for measurement of commitment organizational from Allen & Meyer&#39;s questionnaire has been used. The test to determine the relationship between organizational commitment and job satisfaction of accountants employed by the National Broadcasting Company upon. Also from correlation test for determining relation between aspects of organizational commitment and job satisfaction for accountants working in National Oil Refining & Distribution Company exists and between aspects job satisfaction and the aspects organizational commitment exists the significant relation except in about hypothesis Number Six that between understanding with the colleagues and organizational commitment accountants a significant relation does not exist رضایت شغلی , نارضایتی شغلی , تعهد سازمانی , انگیزش Job satisfaction - Job dissatisfaction- Organizational commitment - motivation. 35 66 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-3&slc_lang=other&sid=1 Atefeh Orouji عاطفه اروجی orouji_atefeh@yahoo.com 10031947532846001932 10031947532846001932 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور Mohammad Reza Shorvarzy محمد رضا شورورزی 10031947532846001933 10031947532846001933 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور Mahdi Salehi مهدی صالحی 10031947532846001934 10031947532846001934 No