|
بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی
|
پیام شجاعی1   ، مسلم باقری*2 ، مهرداد کیانی3، زهرا محیط قیری1 |
1- دانشگاه شیراز
2- دانشگاه شیراز ، bagherimoslem@shirazu.ac.ir
3- دانشگاه یزد |
|
|
چکیده: (4070 مشاهده) |
| هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت گاز طبیعی آغار و دالان تشکیل داده است . مطابق جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه 100 نفر تعیین شد و پرسش‌نامه‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید. یافته ها نشان میدهد که مدیریت دانش بر سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی به‌ترتیب با 0/633و 0/341، دارای تأثیر مثبت و معنادار میباشند و در این میان، نقش مؤلفه به‌کارگیری دانش (0/916) و تسهیم دانش (0/868) پُررنگ‌تر است. همچنین تأثیر مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی نیز با 0/475 مورد تأیید قرار گرفت. از بین مؤلفه های سرمایه اجتماعی، مؤلفه روابط (0/902)، شبکه ها (0/877) و همکاری (0/838) بیشترین نقش را دارا می باشند. با تأیید نقش میانجیِ سرمایه اجتماعی، مشخص شد که مدیریت دانش دارای اثری غیرمستقیم برابر 0/300بر روی عملکرد سازمانی است. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، عملکرد سازمانی، مدل‌سازی معادلات ساختاری |
|
|
متن کامل [PDF 758 kb]
(1403 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1397/10/13 | پذیرش: 1398/5/12 | انتشار: 1398/9/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
