[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) ::
جلد 11 شماره 42 صفحات 127-154 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی
پیام شجاعی1، مسلم باقری2، مهرداد کیانی3، زهرا محیط قیری1
1- دانشگاه شیراز
2- دانشگاه شیراز ، bagherimoslem@shirazu.ac.ir
3- دانشگاه یزد
چکیده:   (154 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت گاز طبیعی آغار و دالان تشکیل داده است . مطابق جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه 100 نفر تعیین شد و پرسش‌نامه‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید. یافته­ ها نشان می­دهد که مدیریت دانش بر سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی به‌ترتیب با 0/633و 0/341، دارای تأثیر مثبت و معنادار می­باشند و در این میان، نقش مؤلفه به‌کارگیری دانش (0/916) و تسهیم دانش (0/868) پُررنگ‌تر است. همچنین تأثیر مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی نیز با 0/475 مورد تأیید قرار گرفت. از بین مؤلفه­ های سرمایه اجتماعی، مؤلفه روابط (0/902)، شبکه­ ها (0/877) و همکاری (0/838) بیشترین نقش را دارا می­ باشند. با تأیید نقش میانجیِ سرمایه اجتماعی، مشخص شد که مدیریت دانش دارای اثری غیرمستقیم برابر 0/300بر روی عملکرد سازمانی است.
واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، عملکرد سازمانی، مدل‌سازی معادلات ساختاری
متن کامل [PDF 758 kb]   (49 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۱۳ | پذیرش: ۱۳۹۸/۵/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۸/۹/۱۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shojaei P, Bagheri M, Mohit Ghiri Z. Investigating the Moderator Role of Social Capital in Knowledge Management and Organizational Performance Relationship. Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (42) :127-154
URL: http://iieshrm.ir/article-1-814-fa.html

شجاعی پیام، باقری مسلم، کیانی مهرداد، محیط قیری زهرا. بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 11 (42) :127-154

URL: http://iieshrm.ir/article-1-814-fa.html



سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4056