fa تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجیِ استرس شغلی</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> آنان در</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق به تعداد 1011 را شامل می‌گردید. از این جامعه آماری طبق جدول کرجسی و مورگان(1970)، نمونه‌ای به حجم 278 نفر به شیوه تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه پیچیدگی شغلی هاکمن و اولدهام(1976)، استرس شغلی هریس و همکاران(1994) و خلاقیت تورنس(1980) استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و به‌کمک نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">LISREL8.5 </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;انجام شد. نتایج نشان داد که پیچیدگی شغلی بر خلاقیت از طریق نقش میانجی استرس شغلی تأثیر معنا‌داری دارد.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">همچنین پیچیدگی شغلی بر خلاقیت تأثیر مثبت و معناداری دارد.</span></span> The present study was conducted to &quot;determine the effect of job complexity on employees&#39; creativity with the mediating role of job stress in South-East Oil Pipeline and Telecommunication Company of Iran&rdquo;. This research was applied study, and in terms of nature and method was correlation. The statistical population of this study consisted of all employees in Iran Oil Pipeline and Telecommunication Company South-East Zone, whose number was 1011. From this statistical population, based on Krejcie and Morgan (1970) table, a sample of 278 persons was selected by random stratified method. In order to data collection, three questionnaires were used including Hackman and Oldham&rsquo;s job complexity (1976), Harris et al&rsquo;s job stress (1994), Torrance&rsquo;s creativity of staff (1980). For data analyzing, SEM were used. The results showed that with regard to the mediating role of job stress, job complexity have significant effect on creativity. Also, job complexity has significant effect on creativity. استرس شغلی, پیچیدگی شغلی, خلاقیت کارکنان job complexity, employees' creativity, job stress 149 172 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-118-3&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Montazeri محمد منتظری montazer56@yahoo.com 10031947532846005037 10031947532846005037 Yes دانشگاه پیام نور Tahereh Razavi Karamouz طاهره رضوی کارآموز 10031947532846005036 10031947532846005036 No دانشگاه پیام نور Neda Pasandipour ندا پسندی‌پور 10031947532846005038 10031947532846005038 No دانشگاه ولی عصر(عج)، رفسنجان