other پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) مديريت Management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به دلیل نقش و تاثیر خودکارآمدی بر بسیاری از متغیر های رفتاری در محیط کار، پژوهش در مورد آن و شناسایی عوامل تاثیر گذار بر آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. به همین جهت<strong>، </strong></span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ا</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ین پژوهش با هدف بررسی امکان پیش بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حمایت سازمانی ادراک شده به اجرا در آمد. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعه‌ی آماری پژوهش را کارکنان شرکت گاز استان اصفهان به تعداد 733 نفر تشکیل داده است. نمونه‌ی پژوهش بر اساس جدول حجم نمونه به حجم جامعه آماری میچل و جولی (2007)، شامل 248 نفر از کارکنان این سازمان بود</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">که با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌ های حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران،1986)، عزت نفس روزنبرگ (1965) و خودکارآمدی عمومی</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">(شرر و مادوکس،1982) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و خودکارآمدی، بین حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس و بین عزت نفس و خودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد (0/01</span></span></span><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:13.0pt;">p<</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">). همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس و خودکارآمدی رابطه چندگانه ترکیبی وجود دارد (0/01</span></span></span><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:13.0pt;">p<</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">) . حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس توانستند تا 30 درصد از واریانس خودکارآمدی را تبیین کنند. بنابراین، میتوان چنین نتیجه گیری نمود که برای افزایش خودکارآمدی ، می‌توان عزت نفس کارکنان و حمایت سازمانی را افزایش داد.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;">Research in relation of self-efficacy and the identification of factors affecting it, has been of interest to researchers due to its role and its impact on many behavioral variables in the workplace. Accordingly, this research carried out with the aim of predicting self &ndash; efficacy through perceived organizational support and self &ndash; esteem. Research method was descriptive-correlational and statistical population was all employees of Isfahan province Gas Company. Using convenience sampling, 248 subjects were selected. &nbsp;They were assessed by perceived organizational support questionnaire (Eisenberger et al., 1986), self - esteem questionnaire (Rosenberg, 1965) and self - efficacy questionnaire (Sheerer & Maddux, 1982). Data were analyzed by use of Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results showed that there was significant relationship between Perceived organizational support and self - efficacy (p<0.01), perceived organizational support and self - esteem (p<0.01), self - esteem and self - efficacy (p<0.01). Moreover results of stepwise regression analysis showed that there were multiple relationship between perceived organizational support, self &ndash; efficacy and self &ndash; esteem (p<0.01) and perceived organizational support and self &ndash;esteem could predict 30% of self &ndash; efficacy&rsquo; variances. According to these findings, for increasing employees&rsquo; self &ndash; efficacy in organizations, we should pay more attention to employees&rsquo; self &ndash; esteem and organizational support.</div> خودکارآمدی , حمایت سازمانی ادراک شده , عزت نفس , شرکت گاز Perceived organizational support, self - efficacy, self- esteem, Gas Company 59 82 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-28&slc_lang=other&sid=1 Ali Mahdad علی مهداد amahdad@khuisf.ac.ir 10031947532846002216 10031947532846002216 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) Zahra Adibi زهرا ادیبی 10031947532846002217 10031947532846002217 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) Soroosh Saffari سروش صفاری 10031947532846002218 10031947532846002218 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)