Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1401
6
1
gregorian
2022
9
1
14
53
online
1
fulltext
fa
مدل ارزیابی بهرهوری منابع انسانی دانشگر در صنعت
Knowledge Worker Productivity Evaluation Model in Industry
مديريت
Management
پژوهشي
Research
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">پژوهش حاضر به روش کیفی با رویکرد اکتشافی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش، خبرگان حوزۀ مدیریت منابع انسانی و بهرهوری است و نمونۀ آماری 16 نفر از خبرگان این حوزه هستند که به روش هدفمند</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">قضاوتی</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">و</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">گلوله</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">برفی معرفی و مصاحبه شدهاند. برای</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">تعیین</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">پایایی</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">کدگذاری</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">مصاحبهها از</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">ضریب</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">درون</span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black"></span></span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">موضوعی کاپا</span></span></span></b><b> </b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:"Times New Roman Bold",serif"><span style="color:black">(KAPA)</span></span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">استفاده</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">شد.</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">از کدگذاری دادهها، 258 مفهوم، 27 مضمون فرعی و 7 مضمون اصلی یافت شد و مدلی با 7 بُعد و 27 مؤلفه طراحی و به روش </span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:"Times New Roman Bold",serif"><span style="color:black">SWARA</span></span></span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black"> وزندهی شد. </span></span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Lotus""><span style="color:black">ابعاد مدل عبارتاند از: عوامل سازمانی، فرایند تأمین، فرایند توسعه، فرایند نگهداری، فرایند کاربرد، بهرهوری سازمان و بهرهوری کارکنان و 27 مؤلفه که در مدل ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشگر در صنعت آورده شده است. </span></span></span></b></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:110%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-weight:bold"><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:110%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal">The present study has been conducted qualitatively with an exploratory approach and using thematic analysis. The statistical population of the research is experts in the field of human resource management and productivity and the statistical sample is 16 experts in this field who have been introduced and interviewed by purposeful judgment and snowball method. Kappa intra-subject coefficient was used to determine the reliability of interview coding. From data coding, 258 concepts, 27 sub-themes and 7 main themes were found and a model with 7 dimensions and 27 components was designed and weighted by SWARA method. The dimensions of the model are organizational factors, <span class="msoIns" style="text-decoration:underline"><span style="color:teal"><ins cite="mailto:11571" datetime="2022-08-01T10:41"> employment</ins></span></span> process, development process, <span class="msoIns" style="text-decoration:underline"><span style="color:teal"><ins cite="mailto:11571" datetime="2022-08-01T10:42">retaining </ins></span></span>process, <span class="msoIns" style="text-decoration:underline"><span style="color:teal"><ins cite="mailto:11571" datetime="2022-08-01T10:43">utilization </ins></span></span>process, organizational productivity and <span class="msoIns" style="text-decoration:underline"><span style="color:teal"><ins cite="mailto:11571" datetime="2022-08-01T10:56">knowledge worker </ins></span></span>productivity and 27 components that are given in the productivity evaluation model of <span class="msoIns" style="text-decoration:underline"><span style="color:teal"><ins cite="mailto:11571" datetime="2022-08-01T10:58">knowledge worker </ins></span></span>in the industry.</span></span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:16.0pt"><span style="line-height:110%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
ارزیابی, بهرهوری, منابع انسانی دانشگر
Evaluation, Productivity, Knowledge Worker.
127
146
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-52&slc_lang=fa&sid=1
Reza
Zare
رضا
زارع
rezazare354@gmail.com
100319475328460010813
100319475328460010813
No
PhD Student in Public Administration, Islamic Azad University, Science and Research, Tehran, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، علوم و تحقیقات، تهران، ایران
Kaveh
Teimoornejad
کاوه
تیمورنژاد
kav.teimoornejad@iauctb.ac.ir
100319475328460010814
100319475328460010814
Yes
Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran, Corresponding Author.
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
Mojtaba
Rajabbaigy
مجتبی
رجببیگی
rajabbaigy@gmail.com
100319475328460010815
100319475328460010815
No
Associate Professor, Department of Human Resources, Research Center for Strategic Studies, Institute for International Energy Studies, Tehran, Iran
دانشیار گروه منابع انسانی، پژوهشکده مطالعات راهبردی، مؤسسه مطالعات بینالمللی انرژی، تهران، ایران