other بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران) مديريت Management پژوهشي Research <p><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> &nbsp;</p> <h2 dir="RTL"></h2> <p><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه</span></span></strong><strong><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های توانمند سازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت عملیات انتقال گاز ایران به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت عملیات انتقال گاز ایران (ستاد تهران) می</span></span></strong><strong><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برگرفته&nbsp; از مقاله کائو و همکاران (2010) و در طیف 5 گزینه</span></span></strong><strong><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ای لیکرت استفاده شده است.&nbsp; در نهایت، تعداد 228 پرسشنامه جمع‌آوری و تحلیل گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از نرم افزار </span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">SPSS</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> برآورد شده و آلفای کرونباخ برابر 0.919 بدست آمد که مبین آن است که&nbsp; پرسشنامه مورد استفاده از پایایی بالایی برخوردار می‌باشد. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از خروجی لیزرل حاکی از تاثیر مثبت و معنی‌</span></span></strong><strong><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">دار مولفه های توانمندسازی نیروی انسانی (شامل: احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال، احساس معنی‌داری) بر تعهد سازمانی می</span></span></strong><strong><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">باشد..</span></span></strong><br> &nbsp;</p> The purpose of this study was to investigate the effect of human resources empowerment components on the organizational commitment of the personnel of Iranian Gas Transmission Company using a descriptive and correlation method. The statistical population of the research has been the personnel of Iran Gas Transmission Company (Tehran Staff). In order to collect information, a questionnaire from Kuo & et al. (2010) and in the 5-choice Likert scale has been used. Finally, 228 questionnaires were collected and analyzed. Applying SPSS software, the reliability of the questionnaire was estimated by Cronbach&#39;s alpha 0.919. This means that the questionnaire has a high reliability. The hypotheses of this study were tested using the structural equation model and using Lisrel software. The results of Laserl outputs show the positive and meaningful impact of human resources empowerment components (including sense of being competent, sense of being effectiveness, sense of trust, sense of independence, sense of being meaningful) on organizational commitment. توانمندسازی , تعهد سازمانی , نیروی انسانی empowerment organizational commitment human resources 103 130 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-46&slc_lang=other&sid=1 Abbas Saleh Ardestani عباس صالح اردستانی saleh_1340@yahoo.com 10031947532846002062 10031947532846002062 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی Saeed Pahlavan Zadeh سعید پهلوان زاده 10031947532846002063 10031947532846002063 No دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی