|
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران
|
| بیژن جوکار تنگ کرمی1، فریبا کریمی2، محمدعلی نادی3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، داشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)
2- دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) ، faribakarimi2005@yahoo.com
3- دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) |
|
|
چکیده: (1002 مشاهده) |
| هدف از این پژوهش ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران بود. این پژوهش با استفاده از رویکرد کیفی و با روش تحلیل مضمون به شیوه استقرایی و نیاز‌محور انجام شد. مشارکت‌کنندگانِ این پژوهش کارکنان اقماری شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به تعداد 2000 نفر بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌‌ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که پس از مصاحبه با 10 نفر به اشباع رسید. روایی محتوایی و اعتبار یابی الگوی تحقیق توسط متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌‌ها نشان داد که چهار عاملِ خانوادگی، فردی، اجتماعی و سازمانی بر تاب‌آوری کارکنان اقماری مؤثر است که از بین آن‌ها، عوامل فردی بیشترین و عوامل اجتماعی کمترین میزان تأثیرپذیری را داشتند. شناخت این عوامل توسط کارکنان اقماری و افزایش مهارت‌‌های موردنیاز برای مواجهه با آن می‌تواند بر ارتقا تاب‌آوری آنان مؤثر باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: تاب‌آوری، کارکنان اقماری، شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 321 kb]
(283 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1398/12/7 | پذیرش: 1399/2/13 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
