|
بررسی کیفی ابعاد هراس سازمانی با هدف ارتقای عملکرد رفتاری کارکنان در صنعت نفت ایران
|
رحیم محمدی1   ، مهران مختاری بایعکلائی2 ، رضا وریج کاظمی3 ، داود کیاکجوری3 |
1- دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
2- گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران ، mehran.mokhtaribayekolaei@iau.ir
3- گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران |
|
|
چکیده: (2 مشاهده) |
هدف این پژوهش، بررسی کیفی ابعاد هراس سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد رفتاری کارکنان در صنعت نفت ایران است. این تحقیق از نوع توسعهای ـ کاربردی و با روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده است. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافته با ۱۴ نفر از کارشناسان و متخصصان حوزه منابع انسانی و مدیریت سازمانی در صنعت نفت جمعآوری و با استفاده از نرمافزار Atlas.ti تحلیل شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که هراس سازمانی یک پدیده پیچیده است که از عوامل فردی (مانند ویژگیهای شخصیتی و تجربیات گذشته) و عوامل سازمانی (مانند ساختار پیچیده، فرهنگ ناپایدار و سبک رهبری مقتدرانه) نشأت میگیرد. این پدیده با کاهش انگیزه، خلاقیت و کیفیت کار و افزایش فرسودگی شغلی، تأثیر منفی عمیقی بر عملکرد رفتاری کارکنان دارد. نتایج پژوهش بر ضرورت ایجاد محیطهای کاری حمایتی، ارتقای شفافیت در تصمیمگیریها، تقویت ارتباطات داخلی و اجرای برنامههای مدیریت استرس و توسعه حرفهای جهت کاهش هراس و ارتقای عملکرد کارکنان تأکید میکند.
|
|
| واژههای کلیدی: هراس سازمانی، عملکرد رفتاری، صنعت نفت، مدیریت منابع انسانی، فرهنگسازمانی. |
|
|
متن کامل [PDF 967 kb]
(1 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1405/6/30 | پذیرش: 1405/6/10 | انتشار: 1405/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
