fa بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران) مديريت Management پژوهشي Research <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف اصلی پژوهش </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بررسی تاثیر استراتژی‌های</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی بود. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش از نظر هدف کاربردی، پیمایشی از نوع همبستگی بود. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد 1500 نفر بود.</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تعداد 306 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری و به </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">روش نمونه‌گیری</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تصادفی طبقه‌ای </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">انتخاب شد. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ابزار مورد استفاده، پرسشنامه </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استراتژی‌های</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) با 14 گویه و پرسشنامه مزیت رقابتی </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">چانگ و هانگ (2005) با شش سوال </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بود. روایی ابزارها به صورت صوری، محتوایی و سازه‌ای و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استراتژی‌های</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت منابع انسانی و ابعاد مختلف آن بر روی کسب مزیت رقابتی تاثیر دارند. بنابراین با به کارگیری استراتژی‌های</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت منابع انسانی در بهبود کسب مزیت رقابتی در شرکت </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ملی نفت ایران </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گام برداشت. </span></span></span>&nbsp;<span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">&nbsp;&nbsp;</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span></span></span> The main purpose of the study was to investigate the effect of human resource management strategies on competitive advantage. In terms of applied purpose, the research was a correlational survey. The statistical population of the study was 1500 employees of the National Iranian Oil Company. 306 people were selected based on Cochran&#39;s formula as a statistical sample by simple random sampling method. The tools used in this study were Chang and Hang (2005) Human Resource Management Strategy Questionnaire with 14 items and competitive advantage questionnaire of Chang and Hang (2005) with six questions. The validity of the tools was calculated formally and in terms of content and structure using expert opinions and its reliability was calculated using Cronbach&#39;s alpha. Structural equation modeling was used to analyze the collected data. The results showed that human resource management strategies and their various dimensions have an impact on competitive advantage. Therefore, it has taken steps to improve the competitive advantage of National Iranian Oil Company by using human resource management strategies.<span dir="RTL"></span> استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی, مزیت رقابتی, شرکت ملی نفت ایران. Human Resource Management Strategies, Competitive Advantage, National Iranian Oil Company 198 217 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-264-2&slc_lang=fa&sid=1 Niloufar Mirsepasi نیلوفر میرسپاسی nmirsepasi@yahoo.com 10031947532846009376 10031947532846009376 Yes استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، اسلامشهر