|
ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت
|
| محمد دیراوی1، غلامرضا معمارزاده طهران2، ناصر حمیدی3، سعید صیاد شیرکش4 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین ، diravimohammad@yahoo.com
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران
3- دانشیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین
4- دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز |
|
|
چکیده: (445 مشاهده) |
| هدف مقاله ارائه مدل ارتقای مدیران میانی از طریق مشخص کردن عوامل اثرگذار بر آن بود. تحقیق با مرور پیشینه تحقیق 79 مقاله از 189 مقاله علمی مرتبط با موضوع (2010 تا 2018) و عوامل مؤثر در ارتقای مدیران بر اساس سیاست‌های کلیِ نظام اداری ایران انجام پذیرفت. در مرحله بعد، برای تکمیل اطلاعات از 10 نفر از خبرگان وزارت نفت و دانشگاه به روش دلفی- فازی استفاده شد. درنهایت، مدل در قالب چهار بُعد، 8 مؤلفه، 42 شاخص و 77 سنجه طبقه‌بندی شد. نتایج نشان داد مؤلفه توانایی فیزیکی و شاخص‌های توان حرکتی و جسمی، سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مدیریت زمان، تجربه، عیب‌پوشانی و تحول‌گرا بودن در ارتقای مدیران میانی اثرگذار تشخیص داده نشد. همچنین مؤلفه‌های مهارت‌های انسانی و ادراکی، ویژگی شخصیتی، توان ذهنی و دانش درون‌سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است. |
|
| واژه‌های کلیدی: ارتقای مدیران، سیاست‌های کلی نظام اداری ایران، وزارت نفت. |
|
|
متن کامل [PDF 302 kb]
(82 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/2/13 | پذیرش: 1399/3/21 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
