fa طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">چکیده</span></span></span></strong><br> <span dir="RTL" style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">هدف از این پژوهش، بررسی ادبیات مربوط به مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد است. &nbsp;این پژوهش در شرکت &laquo;ملی گاز ایران</span></span></span><span dir="RTL" style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">&raquo; </span></span></span><span dir="RTL" style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">انجام شده</span></span></span> <span dir="RTL" style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">است. برای استخراج مؤلفه‌های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه‌ای گسترده و فن دلفی که با استفاده از 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی انجام شده است. انتخاب خبرگان به روش نمونه‌گیری قضاوتی هدفمند انجام پذیرفته است. درنهایت 45 مؤلفه در 6 بُعدشامل: ارزش‌های فردی، اخلاق حرفه‌ای، سازمانی، گروهی، معنوی، روانی و اجتماعی دسته‌بندی شد. ضریب هماهنگی کندال، 804/0 به&rlm;دست آمد که نشان‌دهندۀ اتفاق‌نظر قوی بین پنل خبرگان است. این پژوهش نشان داد؛ </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:14.0pt;">توجه به ارزش‌ استعدادها و نهادینه‌سازی ارزش‌های مهم ازنظر آن‌ها همچون وجود کار چالشی، یادگیری مستمر، حفظ عزت‌نفس، دادن استقلال و آزادی به آنان و .... بایستی جزء اولویت‌های شرکت ملی گاز ایران قرار گیرد. </span></span></span> <strong><span dir="LTR">Abstract</span></strong><br> <span dir="LTR">The purpose of this study is to review the literature related to the organizational values ​​model with emphasis on talent management, and the study of this research is the &quot;National Iranian Gas Company&quot;. To extract the basic components, two methods of studying the extensive library and Delphi technique were used using 15 academic and corporate experts. The experts were selected by purposive judgmental sampling. Finally, 45 components were categorized into 6 dimensions: individual values, professional ethics, organizational, group, spiritual, psychological and social. Kendall&#39;s coordination coefficient was 0.804, indicating a strong consensus among the panel of experts. This research showed; Paying attention to the values ​​of talents and institutionalizing important values ​​in their view, such as challenging work, continuous learning, maintaining self-esteem, giving them independence and freedom, etc., should be among the priorities of the National Iranian Gas Company.</span><strong><span dir="LTR"></span></strong> مدیریت ارزش, مدیریت استعداد, ارزش فردی, ارزش سازمانی, شرکت ملی گاز ایران. Organizational Values, Talent Management, National Iranian Gas Company. 175 192 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-9&slc_lang=fa&sid=1 Mojtaba Tabari مجتبی طبری mo_tabari@yahoo.com 10031947532846009616 10031947532846009616 Yes Associate Professor,Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch, Ghaemshahr, Iran دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر Alireza Fardi Azar علیرضا فردی آذر a_fardiazar@yahoo.com 10031947532846009617 10031947532846009617 No PhD Student, Ghaemshahr Branch of Azad University, Ghaemshahr, Iran دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد واحد قائم‌شهر Soleiman Iranzadeh سلیمان ایران زاده dr.iranzadeh@yahoo.com 10031947532846009618 10031947532846009618 No Associate Professor, Islamic Azad University, Tabriz Branch, Tabriz, Iran دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز