other تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تعهد سازمانی یکی از محبوب&rlm;ترین نگرش های کاری بوده که به وسیله محققان مورد مطالعه قرار گرفته است. این مقاله، نقش میانجی تامین قرارداد روانشناختی در رابطه بین تناسب فرد- شغل، تناسب فرد سازمان و تعهد سازمانی بررسی می&rlm;&rlm;کند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران می&rlm;باشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع&rlm;آوری گردید. یافته&rlm;های پژوهش نشان داد، تامین قرارداد روانشناختی تاثیر معنادار و مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. همچنین یافته&rlm;های پژوهش نشان&rlm;دهنده تاثیر مثبت، نسبتا ضعیف و معنادار تناسب فرد-سازمان بر تعهد سازمانی و تامین قرارداد روانشناختی است. با این وجود تامین قرارداد روانشناختی بر رابطه بین تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی اثر معناداری نداشته است. این مقاله یافته&rlm;های جدیدی را بر ادبیات قرارداد روانشناختی می‌افزاید و بر اهمیت نقش تعاملی تناسب فرد-شغل، تناسب فرد- سازمان در اثرگذاری بر تعهد سازمانی تاکید می‌کند.</span></span> Organizational commitment has been one of the most popular work attitudes studied by practitioners and researchers. This article seeks to investigate the mediating role of psychological contract (PC) in the relationship between person-job (PJ) fit, person-organization (PO) fit and organizational commitment (OC). The target population for this study consists of support staff of Iran&rsquo;s national gas company. The instrument for gathering data was questionnaire. The results of research showed that psychological contract fulfillment (PCF) has a positive and significant effect on OC. The results also showed a significant, positive and relatively weak effect of PO on PCF and OC. Despite of this, PCF could not mediate the relationship between PO and OC. This article adds new findings to the PC literature and emphasizes the importance of interactive role of PO, PJ in affecting on OC. تعهد سازمانی , قرارداد روانشناختی , تناسب فرد با شغل و سازمان organizational commitment- psychological contract- person-job fit person-organizationfit 9 28 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-19&slc_lang=other&sid=1 Yousef Mohammadi Mogaddam یوسف محمدی مقدم You_mohammad @yahoo.com 10031947532846002252 10031947532846002252 Yes دانشگاه علوم انتظامی Hosein Gholamhoseini حسین غلامحسینی ), ho.gh20@gmail.com 10031947532846002253 10031947532846002253 No دانشگاه امام حسین(ع) Abouzar Yazdanshenas ابوذر یزدانشناس ) a.yazdanshenas1986@gmail.com 10031947532846002254 10031947532846002254 No دانشگاه ایران MohammadReza Mazloomi محمد رضا مظلومی mazloomi-mo@mashhad.ir 10031947532846002255 10031947532846002255 No دانشگاه ایران