|
شناسایی عوامل مؤثر بر هم‌افزایی مدیران در هلدینگهای صنعت نفت ایران
|
علیرضا رستمی نیا*1   ، مهدی حقیقی کفاش2 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران ، arostaminia1376@gmail.com
2- دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (975 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر بر هم‌افزایی مدیران در هلدینگهای صنعت نفت ایران بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی بوده که با رویکرد کیفی انجام شده است. جامعه پژوهش، مدیران صنعت نفت ایران بودند که به روش قضاوتی و با معیار اشباع نظری داده‌ها، 15 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. برای تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌های نیمهساختاریافته، از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. پس از برگزاری مصاحبه‌ها و پیاده‌سازی متون، 31 مضمون پایه در ارتباط با عوامل مؤثر بر هم‌افزایی مدیران بهدست آمد و در مرحله بعد، 10 مضمون سازمان‌دهنده از بین آن‌ها استخراج شده است. نتیجه نهایی پژوهش نشان داد که عوامل مؤثر بر هماهنگی در هلدینگ صنعت نفت ایران شامل: عوامل ساختاری و سازمانی، عوامل فرهنگی و مدیریتی، عوامل مرتبط با سبک رهبری، عوامل مرتبط با فناوری اطلاعات، عوامل فنی و منابع، عوامل خارجی، عوامل مرتبط با اشتراک دانش و منابع، عوامل مرتبط با ارتباطات و سیستم‌های اطلاعاتی، عوامل مرتبط با همکاری بین شرکت‌ها و نهادها و عوامل مرتبط با همکاری بین‌المللی بود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: هم‌افزایی، مدیران، هلدینگ، صنعت نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 718 kb]
(653 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/12/25 | پذیرش: 1404/3/3 | انتشار: 1404/10/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
