fa تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی در تربیت‌بدنی وزارت نفت مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:105%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">هدف پژوهش، </span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی تربیت&rlm;بدنی وزارت نفت</span></span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">بود. </span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی بود و داده‌ها به‌صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) جمع‌آوری شد. جامعه آماری در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و در بخش کمّی، مدیران و کارشناسان تربیت&rlm;بدنی وزارت نفت و بهره‌وران بودند که ابتدا به‌صورت تصادفی طبقه‌ای و سپس به‌صورت در دسترس تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ‌ساخته بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد </span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">(86/0=</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman Bold&quot;,serif">&alpha;</span></span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">)</span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">. </span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">برای تجزیه&rlm;و&rlm;تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار </span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman Bold&quot;,serif">SPSS</span></span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">، آموس و لیزرل استفاده شد</span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">. براساس </span></span></b><b><span lang="FA" style="line-height:105%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">یافته‌ها 37 شاخص در قالب 12 مؤلفه بر ارتقای بهره‌وری تربیت&rlm;بدنی وزارت نفت اثر دارد. برنامه‌ریزی سنجیده، اقدامات انگیزشی و توانمندسازی مدیریتی و فنی، ارتقای بهره‌وری منابع انسانی را در تربیت&rlm;بدنی وزارت نفت هموار می‌کند.</span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="EN-AU" style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The aim of the research was the structural analysis of the model of human resources productivity of the Ministry of Petroleum. This research was practical in terms of purpose and the data was collected in the field and in a mixed way (qualitative and quantitative). The statistical population was 15 experts in the qualitative section and 15 experts in the quantitative section, managers, managers, and physical education experts of the Ministry of Petroleum and users, who were first randomly selected by stratification, and then 384 people were selected as a sample. The research tool was a researcher-made questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by sports management professors and its reliability was confirmed by Cronbach&#39;s alpha test (&alpha;=0.86). SPSS, Amos and Lisrel software were used for data analysis. Based on the findings, 37 indicators in the form of 12 components have an effect on improving the productivity of physical training of the Ministry of Oil. Considered planning, motivational measures, and managerial and technical empowerment will improve the productivity of human resources in the physical education of the Ministry of Petroleum</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">.</span><b><span lang="EN-AU" style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"></span></b></span></span></span></span><br> &nbsp; بهره‌وری, تربیت‌بدنی, توانمندسازی منابع انسانی, وزارت نفت productivity, physical training, human resources empowerment, Ministry of Oil 149 168 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-138&slc_lang=fa&sid=1 Reza Bagheri رضا باقری 100319475328460012818 100319475328460012818 No PhD student, Department of Sports Management, Shushtar branch, Islamic Azad University, Shushtar, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Samia Emadi سمیه عمادی Sou_emadi@yahoo.com 100319475328460012819 100319475328460012819 Yes Assistant Professor, Department of Sports Management, Darion Branch, Islamic Azad University, Darion, Iran استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد داریون، دانشگاه آزاد اسلامی، داریون، ایران Mehsa Nowrozi مهسا نوروزی 100319475328460012820 100319475328460012820 No Ph.D. in Public Administration, Human Resource Management Department, Department of Public Administration, Kazerun Branch, Islamic Azad University, Kazerun, Iran دکترای مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران