fa ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف مطالعه حاضر، ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی&shy; های منابع انسانی با استراتژی&shy; های کلان سازمانی بود. مشارکت‌کنندگان در پژوهش، مدیران و خبرگان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه آن بود</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ند</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">. نمونه مورد نیاز برای مصاحبه کیفی تا حد اشباع نظری و از طریق نمونه‌گیری قضاوتی هدفمند به میزان 14 نفر گردآوری شد. تحلیل داده&shy; ها با نظریه داده‌بنیاد صورت گرفت. از 272 گزاره معنادار حاصل از مصاحبه‌ها، 329 کد استخراج شد که با حذف موارد تکراری، 188 خرده مقوله و 33 مقوله محوری احصاء شد که چهار مقوله مربوط به شرایط علّی، شش مقوله مربوط به شرایط زمینه‌ای، هفت مقوله مربوط به استراتژی‌ها، پنج مقوله مربوط به شرایط مداخله‌گر، پنج مقوله مربوط به پدیده هم‌راستایی و شش مقوله مربوط به پیامدهای هم‌راستایی بود. مشخص شد که هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان شرکت ملی نفت ایران در برگیرنده هم‌راستایی استراتژیک از بالا به پایین و از پایین به بالا، هم‌راستایی درونی، هم‌راستایی سازمانی، هم‌راستایی محیطی و هم‌راستایی میان زیرسیستم‌های منابع انسانی شرکت با شرکت&shy; های تابعه است. </span></span> The purpose of this study was to develop a model of alignment of HR strategies with macro-level strategies. The population of the research were directors and human resources experts of the National Iranian Oil Company and its subsidiaries. The sample needed for qualitative interviews to the extent of theoretical saturation and collected through a targeted judgment sampling of 14 people. Data analysis was done with grounded theory. Among the 272 meaningful statements obtained from the interviews, 329 codes were extracted, eliminating repetitive cases of 188 subcategories and 33 axial categories, including 4 categories of causal conditions, 6 categories of underlying conditions, 7 categories of strategies, 5 categories of intervening conditions, 5 categories of alignment phenomenon, and 6 categories of the alignment outcomes. It was found that the alignment of human resources strategies with the macro strategies of the National Iranian Oil Company included the strategic alignment from top to bottom, from bottom to top, internal alignment, organizational alignment, environmental alignment, and alignment between the company&#39;s human resources sub-systems with subsidiaries. مدیریت منابع انسانی, استراتژی‌های منابع انسانی, استراتژی سطح کلان شرکت, هم‌راستایی استراتژیک Human resource management, HRM strategies, Macro level strategy, Strategic alignment 93 126 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-507-3&slc_lang=fa&sid=1 Mohammadali Shahhoseini محمد‌علی شاه‌حسینی shahhoseini@ut.ac.ir 10031947532846005619 10031947532846005619 No دانشگاه تهران Mohammad Haghighi محمد حقیقی mhaghighi@ut.ac.ir 10031947532846005620 10031947532846005620 No دانشگاه تهران Sara Moazen سارا مؤذن s.moazen@yahoo.com 10031947532846005621 10031947532846005621 Yes دانشگاه تهران