|
طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی
|
محسن کرمی گیلاوند1   ، مسعود حقیقی 2، علیرضا رزقی رستمی3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ـ مدیریت منابع انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
2- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران ، m.haghighi@riau.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1075 مشاهده) |
این پژوهش با هدف طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی و با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد انجام شده است. پژوهش حاضر جزء طرح‌های پژوهشی اکتشافی است. محقق با رویکرد کیفی و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎریخچۀ ﻣﺪیریت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ و همچنین، با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی، مصاحبه به روش میدانی و هدفمند با 18 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصان صنعت پتروشیمی، به جمع‌آوری اطلاعات پرداخته است. سپس، محقق با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد و کدگذاری سه مرحله‌‌ای (باز، محوری و انتخابی)، به تحلیل داده‌های کیفی اقدام کرده و شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد اولیۀ مؤثر بر مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی را استخراج کرده است. نتایج پژوهش انجام‌شده با نتایج پژوهش‌های عابدین، اکبری و عباس‌نژاد در سال 1399 و روشن، برزگر و یعقوبی در سال 1399 انطباق دارد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، صنعت پتروشیمی، نظریۀ داده‌بنیاد. |
|
|
متن کامل [PDF 993 kb]
(467 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/4/23 | پذیرش: 1400/7/19 | انتشار: 1400/12/29
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
