|
طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان
|
کیوان برزگر1   ، سید علیقلی روشن1 ، محسن یعقوبی2 |
1- دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان
2- دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، Mohsen.yaeghoubi@gmail.com |
|
|
چکیده: (2589 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان بود. روش پژوهش ترکیبی (کیفی- کمی) انتخاب شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران و سرپرستان بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته با 11 نفر به‌دست آمد. اطلاعات با استفاده از روش نظریه‌‌پردازی داده‌بنیاد تحلیل شد و 185 کد اولیه، 53 مفهوم و 18 مقوله احصا گردید. جامعه آماری در بخش کمّی، تمام کارکنان را شامل می‌گردید و روش نمونه‌گیری، تصادفیِ طبقه ای بود. با توجه به مقدار واریانس به‌عنوان معیار پراکندگی، حجم نمونه 209 برآورد شد. اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه‌ی محقق ساخته جمع آوری و روایی و پایایی پرسش‌نامه به روش حداقل مربعات جزئی تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد که الگوی نهایی از اعتبار لازم برخوردار است. این الگو چارچوب مناسبی برای حرکت به سمت وضعیت ایده آل مدیریت استعداد ارائه می دهد |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، الگوی سیستم مدیریت استعداد، جذب و انتخاب، آموزش و توسعه، نگهداشت |
|
|
متن کامل [PDF 2690 kb]
(932 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/7/8 | پذیرش: 1398/8/6 | انتشار: 1399/2/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
