fa تأثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش ‌خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران پژوهشي Research <span dir="RTL"><span b="" nazanin="" style="font-family: ">هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر فراشایستگی ادراک شده بر بُروز رفتارهای شهروندی سازمانی بود. در این رابطه نقش میانجی‌گری خودکارآمدی نیز در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نظر هدفِ تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی (پیمایشی) بوده و جامعه آماری، کارکنان شرکت ملی نفت ایران</span><font face="Times New Roman, serif"><span style="font-size: 14.6667px;">(NIOC)</span></font></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه 331 نفره انتخاب و داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شد. محققان برای سنجش فراشایستگی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی به‌ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد مِینارد و همکاران (2006)، پادساکوف و همکاران (1990)&nbsp; و </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شوارزر و جِروسالیم (1995) استفاده کردند. </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ارزیابی مدل مفهومی ارائه شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و به‌کمک نرم‌افزارهای </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&nbsp;SPSS</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و&nbsp; </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">AMOS</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد میان ادراک کارکنان از فراشایستگی خود با میزان مشارکت کارکنان در بُروز رفتار شهروند سازمانی ارتباط غیرمستقیم و معکوس وجود داشته و در این رابطه خودکارآمدی کارکنان، نقش میانجی را ایفا کرده است.</span></span></span> The purpose of this study was to identify the effect of Perceived Over qualification (POQ) on Organizational Citizenship Behaviors (OCB). In this regard, the role of Self-efficacy was also considered. In terms of research objective, it was applied and in terms of data collection, the study was cross-sectional. The participants were chosen from National Iranian Oil Company (NIOC). Based on simple random sampling, data were collected from 331 employees. To measure POQ, OCB and Self-efficacy, we used standard questionnaires from Maynard et al. (2006), Padsakoff et al. (1990), Schwarzer and Jerusalem (1995) respectively. In order to test the conceptual model, Structural Equation Modeling via SPSS and AMOS has been used. Results showed that Perceived Over qualification was negatively and indirectly associated with Organizational Citizenship Behaviors. Likewise, the mediating role of self-efficacy has been confirmed.<span dir="RTL"></span> فراشایستگی, ادراک فراشایستگی, رفتار شهروندی سازمانی, خودکارآمدی Overqualification, Perceived Overqualification, Organizational Citizenship Behavior, Self-efficacy 191 214 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-531-5&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Rafiei محسن رفیعی Mora_tc@yahoo.com 10031947532846008811 10031947532846008811 No MSc. Of International Human Resource Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran. کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی بین‌الملل، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران Marjan Fayyazi مرجان فیاضی mfayyazi@ut.ac.ir 10031947532846008812 10031947532846008812 Yes Assistant Professor, Department of Business Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran. استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران