fa تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حرفه‌ای‌گرایی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی مفهومی کلیدی در سازمان‌های دولتی است. با وجود نگرش محدود مدیران ارشد نسبت به متخصصان منابع انسانی، واقعیّت‌های جدید سازمان‌های جهانی، تقویت جایگاه حرفه‌ای منابع انسانی را در کانون توجه قرار داده است. هدف اساسی پژوهش حاضر شناسایی عوامل تأثیرگذار بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن در سازمان‌های دولتی بوده است. در راستای این هدف، پژوهش حاضر با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات این پژوهش، اسناد موجود در این </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حوزه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و شامل 36 مقاله &nbsp;بود. شیوه‌ تحلیل داده‌ها کدگذاری باز بوده است. نتایج پژوهش حاضر بیانگر این بودکه عوامل تأثیرگذار بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی را می‌توان به سه مقوله کلی محیطی، سازمانی و فردی تقسیم کرد و همچنین، ابعاد آن شامل نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره دانش، پایگاه پژوهشی و شناسایی) است. در پایان بر اساس یافته‌های پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.</span></span> Professionalism in Human Resource Management field is a key concept in Public Organizations. Despite the limited attitudes of top managers toward HR experts, new realities of global organizations have highlighted professional status of HR. The main objective of this research was to explain and identify affecting factors and its dimensions in public organizations. In conducting so, this research has been carried out using a qualitative method (Meta-analysis). In order to collecting data and information in this study, the main tool was the past documents in this field, which generally consisted of 36 articles. The content analysis has been used for data analyzing. The results indicated that the factors affecting the professionalism of HR can be divided to three general categories including: environmental, organizational and individual; and Also its dimensions consist of nine dimensions (governing body, ethical code, independence, certification, legal status, contribution to Society, the body of knowledge, research base and identification). Finally, based on the findings of the study, suggestions have been presented.<br> &nbsp; حرفه‌ای‌گرایی, حرفه‌ای‌سازی, فراترکیب, سازمان‌های دولتی, حرفه. Professionalism, Professionalization, Meta-synthesis, Public Organizations, Profession. 3 34 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-83-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Amin Batmani محمد امین باتمانی (batmani@ut.ac.ir 10031947532846004059 10031947532846004059 No دانشگاه تهران Jabbar Babashahi جبار باباشاهی 10031947532846004060 10031947532846004060 No دانشگاه تهران Seyyed Hossein Akhavan Alavi سید‌حسین اخوان‌علوی akhavan_alavi@ut.ac.ir 10031947532846004061 10031947532846004061 Yes دانشگاه تهران Hamid Reza Yazdani حمیدرضا یزدانی 10031947532846004062 10031947532846004062 No دانشگاه تهران - Hassan Zareei Matin حسن زارعی‌متین 10031947532846004063 10031947532846004063 No دانشگاه تهران