fa شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">زندگی شغلی و خانوادگی، دو جزء لاینفک زندگیِ اکثریت افراد جامعه به‌شمار می‌رود. این دو جزء رمز موفقیت افراد در پیشبرد مقاصدشان است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در شرکت‌های عملیاتی پالایش گاز ایران با رویکرد کیفی و براساس استراتژی داده‌بنیاد مبتنی بر رهیافت نظام‌مند انجام گرفت. نمونه‌های پژوهش حاضر به روش نمونه‌گیری نظری انتخاب شدند و نهایتاً اشباع اطلاعات به‌کمک مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختاریافته با 33 نفر از کارکنان این شرکت‌ها به‌دست آمد. در پایان</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">، </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">180 مفهوم از مصاحبه‌ها احصاء شد که چهار مقوله اصلی و 11 مقوله فرعی از آن استخراج گردید. در اعتباربخشیِ یافته‌های تحقیق، از روش چهارمعیاریِ گوبا و لینکلن (1985)، تحت عنوان قابلیت اعتماد استفاده شده است. براساس یافته‌ها</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">ی تحقیق</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">، مقوله‌های سازمانی، فردی، خانوادگی و اجتماعی به‌عنوان مقوله‌های پیامدیِ مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده شناسایی شدند.</span></span><br> &nbsp; Job life and family life are two integral parts of the life of the majority of people in the community. These two components are the key in success of individuals in advancing their intentions. The aim of this research was to identify the consequences of the Corporate Family Responsibility in Gas Refining Operation Organizations of Iran usin qualitative approach based on the Grounded Theory. The research samples were selected by theoretical sampling method and finally the information saturation was obtained through in-depth and semi-structured interviews with 33 employees of these companies. At the end, 180 concepts were extracted from the interviews, of which four main categories and 11 sub-categories were extracted. To validate the research findings, Guba and Lincoln (1985) four-criterion method, reliability, has been used. Based on the findings of the study, organizational, individual, family and social categories were identified as the consequence categories of corporate family responsibility. مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده, مسئولیت اجتماعی سازمان, مناطق عملیاتی پالایش گاز ایران. Corporate Family Responsibility, Corporate Social Responsibility, Operational Areas of Iranian Gas Refining. 215 236 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-679-2&slc_lang=fa&sid=1 Omekolsoom Zeraatgareborani ام‌کلثوم زراعت‌گر بورانی zeraatgareborani@yahoo.com 10031947532846008690 10031947532846008690 No of Behavioral management, Ferdowsi Mashad University, Mashad, Iran. دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد Alireza Khorakian علیرضا خوراکیان a.khorakian@um.ac.ir 10031947532846008691 10031947532846008691 Yes Management Group, Ferdowsi Mashad University, Mashad, Iran. دانشیار گروه مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد Gholamreza Malekzadeh غلامرضا ملک‌زاده malekzadeh@um.ac.ir 10031947532846008692 10031947532846008692 No Management Group, Ferdowsi Mashad University, Mashad, Iran. دانشیار گروه مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد Fariborz Rahimnia فریبرز رحیم‌نیا r-nia@um.ac.ir 10031947532846008693 10031947532846008693 No Management Group, Ferdowsi Mashad University, Mashad, Iran. استاد گروه مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد