fa اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی مديريت Management كاربردي Applicable <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در این پژوهش، تأثیر اقدامات</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدیریت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">منابع</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">انسانی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بر قصد ترک خدمت و نقض قرارداد روان‌شناختی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کارکنان شرکت گاز شهر رشت مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نظر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کاربردی،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نظر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گردآوری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اطلاعات،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">توصیفی </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و از شاخه مطالعات پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنان اداری شرکت گاز شهر رشت (در مجموع 210 نفر) را در بر می‌گیرد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">روش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نمونه</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گیری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">سیستماتیک بود و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">منظور</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گردآوری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اطلاعات</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پرسش‌نامه</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استاندارد</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استفاده</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شد.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج تحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزار آموس نشان داد که</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اقدامات مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر نقض قرارداد روان‌شناختی </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تأثیر منفی دارد. همچنین تأثیر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اقدامات مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تمایل به ترک خدمت نیز منفی بود. مقدار بحرانی اثر غیرمسـتقیم میـان اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت از طریق متغیر میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی برابـر بـا 2.10 بدست آمد. به این معنا که نقض قرارداد روان‌شناختی به‌عنوان متغیر میانجی در تأثیر دو متغیر فوق ایفای نقش دارد.</span></span> The main goal of this research has been investigating the impact of human resource management practices on the employee turnover intentions by considering psychological contract breach in the gas company of Rasht. So, it&#39;s considered an applied research, in terms of its goals, a descriptive survey, in terms of information gathering and correlational in terms of the interrelation between the research variables. The statistical population in this research included all the administrative staff of Gas Company in Rasht (totally 210 people). Systematic sampling has been used. In order to collect information, standard questionnaires were used. Using AMOS software, statistical analysis revealed that human resource management practices and its dimensions have a negative effect on psychological contract breach. Also, the impact of human resource management practices and its dimensions on employees&#39; turnover intentions were also negative. The critical value of the indirect effect of human resource management practices and the employees&#39; turnover intentions through the mediating variable of the psychological contract breach (2.10) showed that psychological contract breach plays a mediating role between mentioned two variables. اقدامات مدیریت منابع انسانی, نقض قرارداد روان‌شناختی, تمایل به ترک خدمت سازمان, شرکت گاز شهر رشت. Human Resource Management Practices, Psychological Contract Breach, Organization Turnover Intentions, Gas Company of Rasht City 97 120 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-267-2&slc_lang=fa&sid=1 Hassan Rangriz حسن رنگریز rangriz@khu.ac.ir 10031947532846004692 10031947532846004692 Yes دانشگاه خوارزمی Mehdi Mohazabi مهدی مهذبی mmg.mohazabi@gmail.com 10031947532846004693 10031947532846004693 No دانشگاه خوارزمی