fa ارائه مدل تعادل کار ـ زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) مديريت Management پژوهشي Research <b><span dir="RTL" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">&nbsp;در دهه گذشته، ما شاهد رشد زیاد در تحقیقات منتشر شده علمی و ابتکارات متمرکز بر روی موضوع تعادل کار و زندگی بوده&rlm;ایم که در سازمان&rlm;ها برای کمک به کارکنان در مدیریت خواسته&rlm;های کاری و غیرکاری خود اجرا می&rlm;شوند؛ هدف پژوهش حاضر </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">نیز</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">ارائه مدل توازن کار ـ زندگی پایدار در صنعت نفت است</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">. برای این </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">منظور از روش </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">داده&rlm;بنیاد چندگانه</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">استفاده شده است. بدین منظور برای بررسی پیشینه نظری از میان 411</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">مقالات اولیه، تعداد</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">54</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">مقاله به&rlm;منظور تحلیل انتخاب شده و با تحلیل مقالات نهایی، مفاهیم و مضامین تشکیل&rlm;دهنده، مؤلفه&rlm;های تأثیرگذار استخراج شده است و همزمان با انجام مصاحبه با خبرگان صنعت نفت کدها و مفاهیم تجربی به&rlm;منظور ارائه مدل، استخراج شده است؛ و</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">درنهایت کدها، مفاهیم و مقوله&rlm;های فرعی در سه مقوله اصلی پایداری اجتماعی، اقتصادی و محیطی تعادل کار و زندگی ارائه شده است</span></span></span></b> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">In the last decade, we have seen strong growth in published scholarly and practitioner-focused research on work&ndash;life balance initiatives which are implemented in organizations to assist employee to managing their work and non-work demands. This study aim is identifying the dimensions and components of sustainable work-life balance model in petroleum industry. For this purpose multi grounded theory has been used. For acheving this goal, we examine the theoretical background among 411 primary articles, and 54 articles have been selected for analysis. and at the same time by conducting interviews with the experts of the petroleum industry, codes and concepts have been extracted And finally, the codes, concepts and sub-categories are presented in the three main categories of social, economic and environmental sustainability of work-life balance.</span></span></span></span><br> &nbsp; تعادل کار و زندگی, پایداری, صنعت نفت, فراترکیب, داده‌بنیاد چندگانه work-life balance - sustainability - oil industry – meta synthesis - multi grounded theory 1 24 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-143&slc_lang=fa&sid=1 Seyyed Ghader Radmard سیدقادر رادمرد radmardsgh@ripi.ir 100319475328460013139 100319475328460013139 Yes PhD in Human Resource Management, Alborz Campus of Tehran University, Head of Administrative Affairs, Oil Industry Research Institute, Tehran, Iran دکترای مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز دانشگاه تهران، رئیس امور اداری پژوهشگاه صنعت نفت، تهران، ایران Abbas nargesian عباس نرگسیان anargesian@ut.ac.ir 100319475328460013140 100319475328460013140 No PhD in Management, Department of Public Management, School of Management, University of Tehran, Associate Dean, Tehran, Iran. دکترای مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، دانشیار، تهران، ایران Naser Asgari ناصر عسگری nasgari@ut.ac.ir 100319475328460013141 100319475328460013141 No PhD in Management, School of Management, Shahid Sattari Air University, Daneshyar, Tehran, Iran دکترای مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، دانشیار، تهران، ایران Marjan Fayyazi مرجان فیاضی mfayyazi@ut.ac.ir 100319475328460013142 100319475328460013142 No PhD in Management, Faculty of Management, University of Tehran, Daneshyar, Tehran, Iran دکترای مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دانشیار، تهران، ایران