|
تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس
|
| آفرین اخوان1، علی صدری اصفهانی2 |
1- استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد ، akhavan@sau.ac.ir
2- استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و هنر، یزد |
|
|
چکیده: (300 مشاهده) |
| این تحقیق با هدف بررسی تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وریِ منابع‌انسانی و عملکردسازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت پارس انجام شده است. این تحقیق از نظر روشِ گردآوری اطلاعات، پیمایشی- میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق، پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره شرکت نفت پارس به تعداد 410 نفر می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری همزمان در نرم‌افزار AMOS(22) استفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجیِ رضایت شغلی کارکنان تأثیر‌گذار است. در تحقیقات پیشین تأثیرات همزمان چهار متغیر بررسی نشده است. ضمن آنکه در شرکت نفت پارس نیز تحقیقی در این خصوص انجام نشده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: جانشین‌پروری، بهره‌وری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی، شرکت نفت پارس. |
|
|
متن کامل [PDF 600 kb]
(172 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1398/12/21 | پذیرش: 1399/4/15 | انتشار: 1400/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
