Strategic studies in the oil and energy industry

fa ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌ Proposed Model of Empowerment of Human Resources for Productivity of National Iranian Gas Company پژوهشي Research هدف پژوهش حاضر طراحی و ارزیابی مدل توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران بود که با رویکرد ترکیبی  انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و از نظر پارادایمی، تحقیق ترکیبی- اکتشافی است. روش جمع‌آوری داده ها به‌صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. در بخش کیفی طی مصاحبه با 18 نفر از افراد خبره صنعت، مهم ترین شاخص های مؤثر بر توانمندسازی نیروی انسانی استخراج گردید که عبارت بودند از: عامل مدیریتی، عامل گروهی، عامل فردی، عامل محیطی، عامل ساختاری، عامل سازمانی و عامل اخلاقی. در بخش کمّی برای تعیین میزان اهمیت نسبی متغیرهای مدل، پرسشنامه‌‌ای طراحی‌شد و بین نمونه 337 نفری از کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیع‌شد و نتایج آن با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی تحلیل شد که مهم ترین عوامل به مؤلفه‌های مدیریتی، گروهی،  سازمانی، محیطی،  اخلاقی، فردی و عامل ساختاری اختصاص  یافت. The purpose of this study was to design and evaluate a human resource empowerment model for the productivity of the National Iranian Gas Company (NIGC), which was done with a combined approach. This research is a survey in terms of purpose, and applied in terms of its nature, and in terms of paradigm, it is a combined-exploratory research. The data collection method has been library and field study. In the qualitative section, during the interviews with 18 industry experts, the most important indicators affecting human resource empowerment were extracted, including: managerial factor, group factor, individual factor, environmental factor, structural factor, organizational factor and ethical factor. In the quantitative part, to determine the relative importance of the model variables, a questionnaire was designed and distributed among a sample of 337 employees of the National Iranian Gas Company. The important factors were managerial, group, organizational, environmental, ethical, individual and structural factors. توانمندسازی, بهره‌وری, شرکت ملی گاز, رویکرد ترکیبی. Empowerment, Productivity, National Gas Company, Combined Approach 185 202 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-694-2&slc_lang=fa&sid=1 Bahador Changizi بهادر چنگیزی changizi1342@gmail.com 10031947532846008743 10031947532846008743 Yes Ph.D. Student, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مرودشت Mojgan Amirianzadeh مژگان امیریان زاده mamirianzadeh15@gmail.com 10031947532846008744 10031947532846008744 No Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran. استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مرودشت Moslem Salehi مسلم صالحی msalehi@miau.ac.ir 10031947532846008745 10031947532846008745 No Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت Reza Zarei رضا زارعی Zareirezag55@gmail.com 10031947532846008746 10031947532846008746 No Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran. استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت