|
الگوی رفتار سازمانی پایدار کارکنان در شرکت ملی نفت ایران
|
بهروز رضایی منش1   ، میرعلی سید نقوی2 ، حبیب رودساز3 ، ندا فضلی4 |
1- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران، ، rezaeemanesh@atu.ac.ir
2- استاد، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران،
3- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
4- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی،تهران، ایران |
|
|
چکیده: (20 مشاهده) |
شواهد نشان میدهد سبک زندگی و انتخاب انسانها عامل اصلی بحرانهای جهانی کمبود منابع و مشکلات محیطزیستی است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی رفتار سازمانی پایدار کارکنان در شرکت ملی نفت ایران است. این پژوهش از نظر نتیجه توسعهای ـ کاربردی است. جامعه پژوهشی شامل مدیران و معاونان منابع انسانی شرکت نفت است که 14 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و گلوله‌برفی و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، مطالعه سیستماتیک و مصاحبه نیمهساختاریافته است و جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روش کدگذاری تحلیل مضمون استفاده شده است. نتایج گویای آن است که رفتار سازمانی پایدار شامل مضمون فراگیر رفتار اقتصادی، اجتماعی و محیطزیستی پایدار است. همچنین پیشرانهای رفتار پایدار شامل ابعاد درونی و بیرونی است. همچنین مضامین مرتبط با موانع و پیامدهای رفتار پایدار نیز احصاء شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: : رفتار سازمانی پایدار، رفتار پایدار کارکنان و رفتار پایدار |
|
|
متن کامل [PDF 1149 kb]
(23 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/10/22 | پذیرش: 1403/11/14 | انتشار: 1404/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
