[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) ::
جلد 10 شماره 40 صفحات 3-36 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین
مهدیه اسدی1، حمیدرضا یزدانی2، علی مقدم زاده1، حسن زارعی متین1
1- دانشگاه تهران
2- دانشگاه تهران ، hryazdani@ut.ac.ir
چکیده:   (106 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر،بررسی و مرور هدف­مند تعاریف، چارچوب­ ها و مدل ­های پیشین توسعه­ استراتژیک منابع انسانی به‌منظور ارائه­ ی مدلی جامع و نظام­ مند برای توسعه­ استراتژیک منابع انسانی براساسِ الگوی سیپ می­ باشد. روشِ پژوهش حاضر از نوع کیفی است که براساس روش فراترکیب انجام شده است. برای جمع­ آوری داده­ها از داده‌های ثانویه به نام اسناد و مدارک گذشته استفاده­ شده است. شیوه­ تحلیل داده­ ها تلفیقی از تحلیل محتوای کمّی و کیفی می ­باشد. جامعه­ مورد بررسی این پژوهش، کلیه­ مقاله ­های منتشر شده در مجله­ های ISI، کتاب­ ها­ و پایان­نامه‌های خارجی مرتبط با موضوع پژوهش در بازه­ زمانی 2017-1989 بود. پژوهشگران مطابق با الگوی سیپ برای هر یک از چهار مقوله اصلی شامل "بستر (زمینه)"، "درون­داد (ورودی)"، "فرآیند" و "برون­داد (خروجی)"، مقوله‌های فرعی متعددی که در پژوهش­های مختلف خارجی به آن اشاره شده بود، را شناسایی کرده­اند. براساسِ این مقوله  ­ها، مدل یکپارچه نهایی ارائه و اعتبارسنجی شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر، می ­تواند به متخصصان و کارشناسان حوزه توسعه منابع انسانی کمک کند که قبل از شروع اجراء و پیاده­ سازی موفقیت ­آمیز توسعه استراتژیک منابع انسانی، چه بسترها (زمینه‌ها) و درون دادهایی و در حین اجراء چه فرایند­ها و مکانیزم­ هایی را لازم است در نظر بگیرند و در نهایت، برون­ دادهای آن، چه خواهد بود.
واژه‌های کلیدی: توسعه استراتژیک منابع انسانی، الگوی سیپ، بررسی و مرور هدف‌مند، فراترکیب، تحلیل محتوای کمّی و کیفی.
متن کامل [PDF 654 kb]   (75 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: ۱۳۹۸/۵/۲۲ | پذیرش: ۱۳۹۸/۵/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۸/۵/۲۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Asadi M, Yazdani H, Moghadamzadeh A, Zarei Matin H. Designing a Meta Model for Strategic Human Resource Development based on the CIIP Framework by Reviewing Previous Studies. Human Resource Management in Oil Industry. 2019; 10 (40) :3-36
URL: http://iieshrm.ir/article-1-717-fa.html

اسدی مهدیه، یزدانی حمیدرضا، مقدم زاده علی، زارعی متین حسن. طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1398; 10 (40) :3-36

URL: http://iieshrm.ir/article-1-717-fa.html



سال 10، شماره 40 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3977