|
طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدفمند مطالعه‌های پیشین
|
مهدیه اسدی1   ، حمیدرضا یزدانی 2، علی مقدم زاده1 ، حسن زارعی متین1 |
1- دانشگاه تهران
2- دانشگاه تهران ، hryazdani@ut.ac.ir |
|
|
چکیده: (2965 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر،بررسی و مرور هدفمند تعاریف، چارچوب ها و مدل های پیشین توسعه استراتژیک منابع انسانی به‌منظور ارائه ی مدلی جامع و نظام مند برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساسِ الگوی سیپ می باشد. روشِ پژوهش حاضر از نوع کیفی است که براساس روش فراترکیب انجام شده است. برای جمع آوری دادهها از داده‌های ثانویه به نام اسناد و مدارک گذشته استفاده شده است. شیوه تحلیل داده ها تلفیقی از تحلیل محتوای کمّی و کیفی می باشد. جامعه مورد بررسی این پژوهش، کلیه مقاله های منتشر شده در مجله های ISI، کتاب ها و پایاننامه‌های خارجی مرتبط با موضوع پژوهش در بازه زمانی 2017-1989 بود. پژوهشگران مطابق با الگوی سیپ برای هر یک از چهار مقوله اصلی شامل "بستر (زمینه)"، "درونداد (ورودی)"، "فرآیند" و "برونداد (خروجی)"، مقوله‌های فرعی متعددی که در پژوهشهای مختلف خارجی به آن اشاره شده بود، را شناسایی کردهاند. براساسِ این مقوله ها، مدل یکپارچه نهایی ارائه و اعتبارسنجی شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر، می تواند به متخصصان و کارشناسان حوزه توسعه منابع انسانی کمک کند که قبل از شروع اجراء و پیاده سازی موفقیت آمیز توسعه استراتژیک منابع انسانی، چه بسترها (زمینه‌ها) و درون دادهایی و در حین اجراء چه فرایندها و مکانیزم هایی را لازم است در نظر بگیرند و در نهایت، برون دادهای آن، چه خواهد بود. |
|
| واژه‌های کلیدی: توسعه استراتژیک منابع انسانی، الگوی سیپ، بررسی و مرور هدفمند، فراترکیب، تحلیل محتوای کمّی و کیفی. |
|
|
متن کامل [PDF 654 kb]
(1441 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1398/5/22 | پذیرش: 1398/5/22 | انتشار: 1398/5/22
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
