[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2020
Citations548441
h-index108
i10-index107
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 17، شماره 66 - ( 7-1404 ) ::
جلد 17 شماره 66 صفحات 78-57 برگشت به فهرست نسخه ها
تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران
محمدرضا خیرخواه عسکرآباد1 ، یزدان شیرمحمدی2 ، سید محمد میرمحمدی3 ، علی شاه ‌نظری4 ، سعید عبدالمنافی2
1- دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران، تهران، ، m.kheyrkhah@gmail.com
2- دانشیار، عضو هیئت‌علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران، تهران
3- استادیار، عضو هیئت‌علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران، تهران
4- استادیار، عضو هیئت‌علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران، تهران.
چکیده:   (20 مشاهده)
طی سالیان گذشته حرکت به‌سوی پایداری سازمانی با مفهوم نوآوری عجین شده است. بر این مبنا پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران به انجام رسیده است. پژوهش حاضر با استفاده از نظریه داده‏بنیاد به انجام رسیده است. به‌منظور شناسایی ابعاد مختلف پدیده پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز، با 12 نفر از مدیران و صاحب‌نظران صنعت پتروشیمی به روش نمونه­گیری هدفمند مصاحبه‌های نیمه‏ساختاریافته انجام پذیرفت. تحلیل مصاحبه­ها منجر به استخراج 25 مفهوم شد که در قالب 6 مقوله شرایط علی (عدم اطمینان محیطی، اسناد و قوانین بالادستی، فشار جوامع محلی، توسعه فناوری، چالش‏های حقوقی)، زمینه‌ای (فراهم بودن زیرساخت‏ها، استراتژی­های سازمان، فرهنگ سازمانی، محیط عمومی سازمان)، مداخله‌گر (عوامل سازمانی، عوامل مربوط به کارکنان و عوامل محیطی) و الگوی سازمان پایدار از طریق نوآوری باز با راهبرد (راهبردهای اقتصادی، راهبردهای سازمانی، راهبردهای فرا سازمانی) تشکیل ‌شده است.
 
واژه‌های کلیدی: پایداری سازمانی، نوآوری، نوآوری باز، صنعت پتروشیمی، نظریه داده‌بنیاد.
متن کامل [PDF 1215 kb]   (20 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1403/5/30 | پذیرش: 1403/11/14 | انتشار: 1404/7/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kheyrkhah Askarabad M, Shirmohammadi Y, Mirmohammadi S M, Shahnazari A, Abdolmanafi S. Developing a model for creating organizational sustainability through open innovation in the Iranian Petrochemical Industry. Strategic studies in the oil and energy industry 2025; 17 (66) :57-78
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1845-fa.html

خیرخواه عسکرآباد محمدرضا، شیرمحمدی یزدان، میرمحمدی سید محمد، شاه ‌نظری علی، عبدالمنافی سعید. تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1404; 17 (66) :57-78

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1845-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 17، شماره 66 - ( 7-1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4722