|
پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان
|
مریم سادات اخباری درچه1   ، حمیدرضا عریضی سامانی*2 ، حسین اسکندری3 ، حمید بیدرام1 |
1- دانشگاه اصفهان
2- دانشگاه اصفهان ، dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir
3- دانشگاه علامه طباطبائی |
|
|
چکیده: (3673 مشاهده) |
| هدف این پژوهش، شناسایی تفاوت‌های شناختی مدیران خبره و تازه‌کار در انجام اهم وظایف مدیریتی از طریق بررسی دیدگاه و تجارب آنها بود . بدین منظور از دو مجموعه وابسته به شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی دو گروه 4 نفره از مدیران خبره و تازه‌کار انتخاب شدند و جهت استخراج تجارب آنان، با هر شرکت کننده یک مصاحبه‌ی تحلیل وظیفه شناختی صورت گرفت. داده ها با استفاده از راهنمای کراندل، کلین و هافمن (2006) کدگذاری شد و هر دو گروه با یکدیگرمقایسه شدند. نتایج پژوهش، تفاوت های شناختی متعددی را بین گروه های مختلف مدیران مشخص نمود که از جمله بارزترین آن ها می توان به مواردی همچون: در نظر گرفتن احتمالات، جلب موافقت دیگران و همراه کردن آنها در تصمیم گرفته شده و توجه به اهمیت نیروی انسانی در گروه خبره اشاره نمود که بیشتر از گروه تازه‌کار، مورد تأکید قرار گرفته اند . این تفاوت های شناختی شناسایی شده، میتواند سازمان را در انتخاب مدیران مناسب، شناسایی نقاط ضعف در عملکرد آنها و آموزش مدیران، یاری رساند. |
|
| واژه‌های کلیدی: تحلیل وظیفه شناختی، پارادایم تصمیم‌گیری طبیعی، مدیران خبره، مدیران تازه کار. |
|
|
متن کامل [PDF 2153 kb]
(1596 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/5/5 | پذیرش: 1398/8/6 | انتشار: 1399/2/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
