Strategic studies in the oil and energy industry

fa مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران Model of continuing the service of retirees with knowledge management in the National Iranian Oil Company مديريت Management پژوهشي Research پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران انجام شد نوع پژوهش از نظر هدف، توسعهای و نوع دادهها آمیخته بود. مشارکت‌کنندگان در بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی و اجرایی که با روش نمونهگیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبۀ نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه بود. روایی مصاحبهها از طریق بازآزمون و پرسشنامه نیز توسط خبرگان تأیید شد. روش تحلیل دادهها در بخش کیفی تحلیل مضمون و در بخش کمّی نیز مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافتهها نشان داد پیشایندهای درون‌سازمانی اثرگذار، حوزههای ساختاری، قوانین و مقررات، کانونهای تفکر، ضعف تخصیص بهینۀ بودجه و پیشایندهای برون‌سازمانی، جریان‌های سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، فناوری و بین‌المللی است. الزامات نهادی، الزامات قانونی و حرفهای و عوامل تعدیلگر شامل: انطباق قابلیتها و ظرفیتهای تداوم خدمت بازنشستگان و فرهنگ‌سازی است.   The present study aimed to provide a model of retirement continuity with knowledge management in the National Iranian Oil Company, the type of research in terms of purpose, development and data type. Participants in the qualitative section, academic and executive experts were selected by non-probability sampling method. Data collection tools were semi-structured in the qualitative part of the interview and questionnaire in the quantitative part and continued until the theoretical saturation stage. Data analysis method was used in the qualitative part of thematic analysis and in the quantitative part of structural equation modeling and confirmatory factor analysis. Findings showed that effective internal antecedents are structural areas, laws and regulations, think tanks, poor budget allocation and external antecedents, political, socio-cultural, economic-technological, international and organizational currents. Institutional requirements include legal and professional requirements and moderating factors, including: compliance with the capabilities and capacities of retiree service and culture building.   تداوم خدمت بازنشستگان, مدیریت دانش, شرکت ملی نفت ایران. Continuity of retirement service, knowledge management, National Iranian Oil Company. 121 138 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-61&slc_lang=fa&sid=1 Farshid Babaakbari فرشید بابااکبری babaakbari.farshid@gmail.com 100319475328460011454 100319475328460011454 No PhD Student in Public Administration, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Sedighe Tootian Esfahani صدیقه طوطیان اصفهانی tootian_ir@yahoo.com 100319475328460011455 100319475328460011455 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, West Tehran Branch and Visiting Professor, University of Science and Research, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار‌ گروه‌ مدیریت‌ دولتی،‌ دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد تهران غرب و استاد مدعو دانشگاه علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Nazanin Pilevari نازنین پیله وری nazanin.pilevari@iausr.ac.ir 100319475328460011456 100319475328460011456 No Associate Professor in Department of Industrial Management, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Hassan Rangriz حسن رنگریز rangriz@khu.ac.ir 100319475328460011457 100319475328460011457 No Associate Professor in Department of Human Resource Management and Business, Kharazmi University, Tehran, Iran دانشیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران