fa ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">یکی از مفاهیمی که اخیراً در حوزه مطالعات سازمانی مطرح می‌شود مشروعیت منابع انسانی است. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف از انجام این پژوهش مدل‌سازی مشروعیت مدیریت منابع انسانی بوده است. روش مطالعه پژوهش، کیفی از نوع داده بنیاد می‌باشد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته بوده و به‌منظور گردآوری اطلاعات با به‌کارگیری &nbsp;از روش نمونه‌گیری گلوله برفی &nbsp;استفاده شده است که در این روش با 15 نفراز خبرگان دانشگاهی و مدیران و کارکنان مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران مصاحبه شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش اشـتراوس و کـوربین انجام‌شده است. برای سهولت در کدگذاری از نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;"> MAXQDA </span></span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">استفاده شده است. نتیجه حاکی از استخراج 156 کد اولیه از مصاحبه‌ها و نیز احصای‌ 49 مفهوم بوده است.درنهایت مدل مشروعیت منابع انسانی بر اساس شناسایی 8 مؤلفه ترسیم شد. مؤلفه‌های مشروعیت مدیریت منابع انسانی شامل: مؤلفه‌های ساختاری، شناختی، ارتباطی، فرآیندهای منابع انسانی، ویژگی‌های فردی، مطابقت با سیستم اجتماعی، منابع انسانی حرفه‌ای و مؤلفه‌های ذهنی است.</span></span> The purpose of this study is to model the legitimacy of human resource management. The present research is applied in terms of purpose and in terms of nature and qualitative method of data theory. The study population includes academic experts and human resource managers of the National Iranian Oil Company. Data collection tool is semi-structured interview. The sample required for structured interviews was collected to the extent of theoretical saturation through snowball sampling. MAXQDA software was used to facilitate coding. Finally, the model of human resource legitimacy was drawn based on the identification of 8 components. Components of human resource management legitimacy include structural, cognitive, communicative components, human resource processes, individual characteristics, social system compliance, professional human resource, and subjective components مشروعیت,مشروعیت سازمانی,مشروعیت مدیریت منابع انسانی legitimacy, organizational legitimacy, human resource management legitimacy. 252 267 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-871-2&slc_lang=fa&sid=1 Shima Haghi شیما حقی Shimahaghi@stu..yazd.ac.ir 10031947532846009384 10031947532846009384 No دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد Saeid Saeida Ardekani سعید سعیدا اردکانی dr.saeida@yazd.ac.ir 10031947532846009385 10031947532846009385 Yes Professor of Faculty of Economic, Management, and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran استاد گروه بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد Mehdi Sabokro مهدی سبکرو msabokro@yazd.ac.ir 10031947532846009386 10031947532846009386 No Assistant Professor of Faculty of Economics, Management & Accounting, Yazd University, Yazd, Iran استادیار گروه بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد