Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1398
3
1
gregorian
2019
6
1
10
39
online
1
fulltext
fa
مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس
A model for predicting attitude of desire to change based on components of spirituality in the workplace and organizational commitment in the oil pipelines and telecommunications company of Fars district
مديريت
Management
پژوهشي
Research
<span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این پژوهش با هدف </span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بررسی اثر مولفه های معنویت در محیط کار بر نگرش میل به تغییر با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی صورت گرفت.</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی- همبستگی به شمار می رود که به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس مشتمل بر 350 نفر بود.</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 125 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه بسته و استاندارد به صورت طیف</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">پنج گزینه ای</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">لیکرت</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بود. داده ها</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بهره گیری</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">از</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نرم افزا لیزرل 8.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تمامی متغیر های موثر بر نگرش میل به تغییر توسط کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس در قالب مدل مفهومی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت مدل مفهومی با شاخص های نیکویی برازش مورد تایید قرار گرفت. همچنین با توجه به برآوردهای ضرایب اثرات مستقیم وغیر مستقیم ، بالاترین اثر مستقیم بر نگرش میل به تغییر مربوط به تعهد مستمر(0/35) وکمترین آن مربوط به اثر غیر مستقیم جذابیت کاری( 0/08) بوده است.</span></span></span><br>
The purpose of this research was to investigate the effects of spirituality in the workplace component of desire to change the attitude according to the mediating role of organizational commitment. This research based on its goal is considered a practical research which consumed a descriptive and correlative research based on data gathering<span dir="RTL">.</span> The oil pipelines and telecommunications company of Fars district employees' (350 persons) were the statistical population of this research. The number of samples was counted 125 persons using the Cochran formula, and sampling was done by simple random method. Data collection was done by combination of three standardized questionnaires in a Likert 5 scales score. The research data was analyzed by using lisrel 8.5. All variables affecting the desire to change attitudes by employees in the oil pipelines and telecommunications company of Fars district were evaluated based on a conceptual model. Finally, the conceptual model according to indices of goodness of fit was approved. According to the estimates of the coefficients of the direct and indirect effects, the highest direct effect on willingness to change attitudes was related to “continuance commitment” (.35) and the lowest indirect effect have been “working interest” (.08).
معنویت در محیط کار , تعهد سازمانی, نگرش میل به تغییر
Spirituality in the Workplace, Organizational Commitment, Desire to Change
127
148
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-215&slc_lang=fa&sid=1
Mohammad Hasan
Seif
محمد حسن
صیف
hassanseif@gmail.com
10031947532846004137
10031947532846004137
Yes
دانشگاه پیام نور تهران
Ahmad
Rastegar
احمد
رستگار
10031947532846004138
10031947532846004138
No
دانشگاه پیام نور تهران
Ehsan
Akbari
احسان
اکبری
10031947532846004139
10031947532846004139
No
دانشگاه پیام نور تهران
Marzieh
Tajvaran
مرضیه
تاجوران
10031947532846004140
10031947532846004140
No
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز