other بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه) مديريت Management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">حوزه منابع انسانی از تعاملات و ارتباطات متقابلی با حوزه‌های کارکردی و عملیاتی مختلف در سازمان‌ها برخوردار می‌باشد و از همین روی می‌تواند اثرگذاری شایان توجهی بر عملکرد سازمان‌ها و دستیابی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اهداف</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">سازمانی داشته باشد. بنابراین، سازمان‌ها</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به مدیران</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کارکنان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اثربخش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">کارآمدی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">نیاز</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">دارند</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">تا</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بتوانند</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اهداف</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">خود</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در جهت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">رشد</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">توسعه همه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">جانبه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">دست</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">یابند. در این پژوهش قصد داریم به بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان در مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه بپردازیم. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">بواسطه بررسی ادبیات موضوع در حوزه‌های تحقیق، از الگوی سبک رهبری </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">اولیو و باس (2004) </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">(سبک رهبری تحول‌آفرین و تبادلی) به‌منظور تعیین سبک رهبری مدیران، از الگوی تعهد سازمانی آلن و می‌یر (1990) (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) به‌عنوان مبنای سنجش وضعیت تعهد سازمانی کارکنان و از الگوی قابلیت‌های منابع انسانی (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">P-CMM</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">) به‌منظور تعیین سطح بلوغ سازمانی کارکنان بهره گرفته شد. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Smart-PLS</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> تجزیه و تحلیل شدند. نتایج بدست آمده نشان داد بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه نقش میانجی دارد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;">The human resources domain has interactions and communications with different functional and operational areas in organizations and can therefore have a significant impact on the performance of organizations and the achievement of organizational goals. Therefore, organizations need effective and efficient managers and employees in order to achieve their goals for comprehensive growth and development. In this research, we intend to investigate the mediating role of organizational maturity on the impact of leadership styles on employees&#39; organizational commitment in Assaluyeh Petrochemical Complex. By studying the related literature in the areas of research, we considered the Avolio and Bass (2004) model (Transformational and Transactional Leadership Styles) in order to determine the leadership style of managers ; and the Allen & Meyer (1990) organizational commitment pattern (emotional commitment, continuous commitment, normative commitment) as a basis for assessing the status of Organizational commitment of staff ; and we applied the human resource capability model (P-CMM) to determine the level of employees&#39; organizational maturity. Data was analyzed using Smart-PLS software. The results showed that there is a significant relationship between leadership style of managers with organizational commitment of employees in Assaluyeh petrochemical complex. Also, organizational maturity has a mediator role in the impact of leadership styles on organizational commitment of employees in Assaluyeh Petrochemical Complex.</div> بلوغ سازمانی , سبک‌های رهبری تحول آفرین , سبک رهبری تبادلی , تعهد سازمانی , مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه Organizational Maturity, Transformational Leadership Styles, Transactional Leadership Style , Organizational Commitment , Assaluyeh Petrochemical Complex 83 104 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-29&slc_lang=other&sid=1 Toraj Hassanzadeh Samarin تورج حسن زاده ثمرین to_hassan@yahoo.com 10031947532846002219 10031947532846002219 Yes دانشگاه پیام نور تهران Alireza Sahranavard علیرضا صحرانورد alirezasahranavard1393@yahoo.com 10031947532846002220 10031947532846002220 No دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه