Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1396
9
1
gregorian
2017
12
1
9
33
online
1
fulltext
fa
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهرهوری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت
Examining the Role of Social Capital in Enhancing Human Resources Productivity: Focusing on the Mediator Role of Organizational Culture and Knowledge Management
مديريت
Management
پژوهشي
Research
<strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">با توجه به اهمیت بهره</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">وری منابع انسانی به ویژه در شرکت ملی نفت ایران و شرکت های وابسته به آن و ارتباط مستقیم آن با رشد اقتصادی کشور، پژوهش حاضر به بررسی عوامل اثرگذار (سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش) بر آن در شرکت پخش فراوردههای نفتی استان قزوین پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این شرکت در سال 1394 میباشد که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 153 نفر برآورد شده است. همچنین به منظور گردآوری داده</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">ها از پرسشنامه و روش نمونه</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">گیری طبقه ای استفاده گردیده است. به منظور آزمون مدل و فرضیههای پژوهش نیز روش مدل</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">سازی معادلات ساختاری (</span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SEM</span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">) با کمک نرم افزار ایموس بکار گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار سرمایه اجتماعی بر متغیرهای فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و بهره</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">وری منابع انسانی است. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت دانش نقش واسط مثبتی در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر بهره</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">وری نیروی انسانی داشته و فرهنگ سازمانی نیز می</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">تواند تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">وری نیروی انسانی را افزایش دهد. پژوهش حاضر با تمرکز بر نقش متقاوت متغیرهای واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بین اعضای جامعه مورد مطالعه که تاکنون از چشم پژوهشگران نادیده گرفته شده است، نوآور بوده و می</span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;">تواند با پر کردن خلاء موجود نقش بسزایی در حوزه مدیریت ایفا کند.</span></span></strong>
Due to the importance of human resources productivity especially in Iranian Oil’s National Company and the related companies and its direct relationship with economic growth of the country, the present research deals with investigating the effective factors (social capital, organizational culture and knowledge management) on productivity of Qazvin Oil Products Distribution Company. In this research, population concluded all employees of this company in 1394 where the sample size was estimated as 153 using Cochran formula. Moreover, questionnaire and stratified sampling method were used in order to gather data. To test the model and research hypotheses, structural equation modelling (SEM) was applied using Amos software. Analysis results indicated the direct and significant effect of social capital on organizational culture, knowledge management and human resources productivity. Also, results showed that knowledge management had a positive mediator role in influencing the social capital and organizational culture on human resources productivity as well as the organizational culture could increase the effect of social capital on human resources productivity. Focusing on the different role of the mediator variables of organizational culture and knowledge management in promoting human resources productivity among the case study society members, the current article has been assumed innovative and could play an important role in management by filling the current gap.
سرمایه اجتماعی , فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , بهره وری نیروی انسانی
Social Capital, Organizational Culture, Knowledge Management, Human Resource Productivity.
157
184
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-25&slc_lang=fa&sid=1
Hojjat
Vahdati
حجت
وحدتی
vahdati.h@lu.ac.ir
10031947532846002183
10031947532846002183
Yes
دانشگاه لرستان
Seyed Hadi
Mousavi Nejaz
سید هادی
موسوی نژاد
10031947532846002184
10031947532846002184
No
دانشگاه لرستان
Ali Akbar
Hassani
علی اکبر
حسنی
10031947532846002185
10031947532846002185
No
شرکت ملی نفت ایران، آموزش مرکزی