[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 48 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 48 صفحات 267-285 برگشت به فهرست نسخه ها
آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی
محمد جوادی‌پور1، فرزانه تاری2، میلاد بدری‌کوهی3
1- دانشیار گروه روش‌ها، برنامه‌های‌درسی و آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران
2- دانشجوی دکتری برنامه‌ریزی‌درسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران ، tari.farzane@ut.ac.ir
3- دانشجوی دکتری مکانیک، دانشکده مکانیک و مکاترونیک، دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده:   (50 مشاهده)
آموزش الکترونیکی یکی از شیوه­ های نوین یادگیری در عصر حاضر است. بنابراین برای کارآمدی و استفاده بهینه از ظرفیت­ های آموزش الکترونیکی، باید آسیب‌های فراروی آن را شناسایی و رفع نمود. هدف پژوهش حاضر نیز شناسایی آسیب ­های برگزاری دوره­ های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی است. متناسب با این هدف، طرح پژوهش کیفی و از نوع پدیدارشناسی اتخاذ شد. شرکت­کنندگان در این پژوهش، مدیران و متصدیان فنی بخش ستاد شرکت ملی گاز بودند که به صورت هدفمند انتخاب شدند و اشباع نظری با مصاحبه نیمه­ساختاریافته با 10 نفر حاصل شد. یافته­ ها با استفاده از روش کدگذاری اشتراس و کوربین در دو سطح کدگذاریِ باز و محوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در مجموع، تعداد 15 مقوله که دربردارنده 50 مفهوم بود به‌عنوان اصلی‌ترین آسیب­ های فراروی برگزاریِ دوره ­های یادگیری الکترونیکی، در سه بخش فرایندی، ساختاری و محیطی استخراج شدند.
واژه‌های کلیدی: آسیب‌شناسی، آموزش الکترونیکی، مدل سه‌شاخگی، شرکت ملی گاز ایران
متن کامل [PDF 389 kb]   (22 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/9/30 | پذیرش: 1399/12/20 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Javadipour M, Tari F, Badri Koohi M. Pathology of Holding E-learning Courses in the National Iranian Gas Company based on the three-branch model. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (48) :267-285
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1185-fa.html

جوادی‌پور محمد، تاری فرزانه، بدری‌کوهی میلاد. آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 12 (48) :267-285

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1185-fa.html



سال 12، شماره 48 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4319