[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations431368
h-index98
i10-index75
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 15، شماره 57 - ( 6-1402 ) ::
جلد 15 شماره 57 صفحات 194-177 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
غلامرضا قدیری نژاد1 ، مجتبی رجب‌بیگی 2، عبدالخالق غلامی3
1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
2- دانشیار، مدیریت دولتی، دانشیار موسسۀ مطالعات بین المللی انرژی، تهران، ایران ، rajabbaigy@gmail.com
3- استادیار، مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
چکیده:   (472 مشاهده)
بی‌شک عصر حاضر، عصر سازمان‌هاست و متولیان این سازمان‌ها، انسان‌ها هستند، انسان‌هایی که خود به‌واسطۀ در اختیار داشتن عظیم‌ترین منبع قدرت، یعنی تفکر، می‌توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان‌ها را پدید آورند. سازمان‌ها می‌توانند با تلفیق استراتژی‌های مؤثر مدیریت استعداد در برنامه‌های نیروی کار خود، از روش‌ها و سیستمهای اثبات‌شده برای بهینهسازی مناسب منابع سرمایۀ انسانی برای افزایش مزیت رقابتی آن‌ها و حفظ سهم بازار خود باشند. در این مقاله از روش پویایی سیستم برای شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی سیستم مدیریت استعداد استفاده‌ شده است. در این پژوهش از مقالات، منابع کتابخانه‌ای و با بهره‌گیری از نظرات خبرگان و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی و همچنین خبرگان دانشگاهی در عرصۀ مدیریت استعداد به ترسیم نمودارهای علت و معلولی پرداخته شده است. برای ترسیم این حلقه‌ها از نرم‌افزار Vensim استفاده شده است نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که سیستم مدیریت استعداد دارای زیرسیستم‌های اصلی راهبرد سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی، همسوسازی استعدادها، ارزیابی استعدادها و توسعۀ استعداد است. همچنین حلقه‌های علّی ـ معلولی به‌دست‌آمده از زیرسیستم‌های 15 گانه این الگو، متغیرهای اثرگذار و نحوۀ تعاملات آن‌ها بر روی یکدیگر را ترسیم و به‌عنوان مبنایی جهت ارائۀ راهکار عرضه شد. درنهایت عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صورت کنترل، باز موجب بهبود مدیریت استعداد را موجب می‌شود.
 
واژه‌های کلیدی: استعداد، سیستم مدیریت استعداد، نمودار علت معلولی، پویایی سیستم، شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی
متن کامل [PDF 1124 kb]   (271 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1401/5/13 | پذیرش: 1401/11/5 | انتشار: 1402/6/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghadirinejad G, Rajab Beigi M, Gholami A K. Identifying the cause and effect circles of talent management in Iran's National Oil Products Distribution Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2023; 15 (57) :177-194
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1534-fa.html

قدیری نژاد غلامرضا، رجب‌بیگی مجتبی، غلامی عبدالخالق. شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1402; 15 (57) :177-194

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1534-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 15، شماره 57 - ( 6-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4639