[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: ::
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
مجید سلیمی*1، علی دلاور2، نورعلی فرخی2، حسین شکرکن3، عباس عباس‌پور2
1- دانشگاه علامه طباطبائی ، salimy28@yahoo.com
2- دانشگاه علامه طباطبائی
3- دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده:   (90 مشاهده)
هدف این مطالعه، بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران در شرکت ملی نفت ایران بود. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی- تحلیلی به‌شمار می‌رود. نمونه آماری مشتمل بر داده‌های حاصل از ارزیابی 1022 مدیر بود که از بانک اطلاعات مدیران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. این داده‌ها بر اساس روش چندصفتی-چندروشی و تحلیل عاملی تأییدی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد میانگین کل همبستگی بین درجه‌بندی‌های مربوط به یک بُعدِ واحد (شایستگی) با روش‌های مختلف (0.32) در مقایسه با میانگین کل همبستگی بین درجه‌بندی‌های ابعاد مختلف در همان روش (0.60)، کمتر است. بنابراین، هرچند درجه‌بندی ابعاد از اعتبار همگرایی نسبتاً متوسطی برخوردار بود، اعتبار تشخیصیِ رضایت‌بخشی نشان نداد. از سوی دیگر نتایج تحلیل عاملی نشان داد، سهم ابعاد (شایستگی­ها) در توصیف تغییرات درجه‌بندی‌های صورت گرفته به‌مراتب بیشتر از سهم روش‌های ارزیابی است و بر این اساس می­توان ادعا نمود که روایی تشخیصی بین ابعاد مورد مطالعه، تعیین‌کننده‌ترین عامل اصلی درجه‌بندی‌های مرکز ارزیابی می‌باشد.
واژه‌های کلیدی: مرکز ارزیابی، روایی سازه، روایییابی چندصفتی-چندروشی، روایی همگرا/تشخیصی، تحلیل عاملی تأییدی
     
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1399/2/22 | پذیرش: 1399/2/22 | انتشار: 1399/2/22
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print



برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.09 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4227