|
تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و تحول دیجیتال سازمان با نقش میانجی تسهیم دانش در صنعت پتروشیمی
|
محسن نگارنده1   ، ابراهیم رجب پور رجب پور2 |
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران ، negarandehm0@gmail.com
2- دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران |
|
|
چکیده: (160 مشاهده) |
این پژوهش به بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و تحول دیجیتال و نقش میانجی تسهیم دانش میپردازد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 32 پتروشیمی فعال در عسلویه بوده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد در مقیاس پنج گزینهای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفت و پایایی با ضریب آلفای بزرگتر از 7/0 محاسبه شد. دادههای جمعآوریشده با نرمافزار Spss و Smart pls محاسبه شد. نتایج تحلیلها مشخص نمود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمان و تحول دیجیتال سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد و تسهیم دانش نقش میانجیگری بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمان و تحول دیجیتال در شرکتهای پتروشیمی عسلویه دارد.
|
|
| واژههای کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمان، تحول دیجیتال سازمان، تسهیم دانش. |
|
|
متن کامل [PDF 887 kb]
(80 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1404/3/3 | پذیرش: 1404/5/21 | انتشار: 1405/2/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
