fa تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و تحول دیجیتال سازمان با نقش میانجی تسهیم دانش در صنعت پتروشیمی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:9pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman Bold&quot;,serif"><span style="font-weight:bold"><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">این پژوهش به بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و تحول دیجیتال و نقش میانجی تسهیم دانش می‌پردازد</span></span>.<span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده&rlm;ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 32 پتروشیمی فعال در عسلویه بوده است. ابزار گردآوری داده&rlm;ها، پرسشنامه استاندارد در مقیاس پنج گزینه&rlm;ای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفت و پایایی با ضریب آلفای بزرگ‌تر از 7/0 محاسبه شد. داده&rlm;های جمع‌آوری‌شده با نرم&rlm;افزار </span></span>Spss<span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> و </span></span>Smart pls<span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"> محاسبه شد. نتایج تحلیل&rlm;ها مشخص نمود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمان و تحول دیجیتال سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد و تسهیم دانش نقش میانجی</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">&rlm;</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">گری بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمان و تحول دیجیتال در شرکت&rlm;های پتروشیمی عسلویه دارد.</span></span> <span dir="LTR" style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">This study examines the impact of strategic human resource management on innovation and digital transformation, with the mediating role of knowledge sharing. The research is applied in nature and utilizes a survey method for data collection. The statistical population includes 32 active petrochemical companies in Assaluyeh. The data collection tool was a standardized questionnaire based on a five-point Likert scale. The validity of the questionnaire was assessed in terms of content and construct validity, and its reliability was confirmed with a Cronbach&rsquo;s alpha coefficient greater than 0.7. The collected data were analyzed using SPSS and Smart PLS software. The analysis results indicated that strategic human resource management has a positive and significant impact on organizational innovation and digital transformation. Furthermore, knowledge sharing plays a mediating role between strategic human resource management and both organizational innovation and digital transformation in the petrochemical companies of Assaluyeh.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت استراتژیک منابع انسانی, نوآوری سازمان, تحول دیجیتال سازمان, تسهیم دانش. Strategic human resource management, Organizational innovation, Organizational digital transformation, Knowledge sharing. 103 122 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-225&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Negarandeh محسن نگارنده negarandehm0@gmail.com 100319475328460014368 100319475328460014368 Yes Master's student, Strategic Management, Persian Gulf University, Bushehr, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران Ebrahim Rajabpour ابراهیم رجب‌ پور رجب‌ پور 100319475328460014369 100319475328460014369 No Associate Professor, Department of Business Administration, Faculty of Business and Economics, Persian Gulf University, Bushehr, Iran دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران