1- دانشگاه اصفهان 2- دانشگاه اصفهان ، sm.allameh@ase.ui.ac.ir 3- دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده: (2593 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی توسعه شایستگیهای مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران بود. این پژوهش با رویکرد آمیخته انجام شد. جامعه آماری پژوهش مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران بودند. بهمنظور جمعآوری دادهها از روش مصاحبه نیمهساختاریافته و مطالعه اسناد بالادستی و پیشینه پژوهش در بخش کیفی و پرسشنامه محققساخته در بخش کمّی استفاده شد. دادههای حاصل از مصاحبهها با روش تحلیل تم با نرمافزار مکس کیودا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، مدل شایستگی مدیران در ۳ بعد فردی، میانفردی و اجرایی، ۱۰ مولفه و ۴۶ شاخص و الگوی توسعه مدیران با دو روش کلی توسعه سازمانی و خود توسعهای طراحی و روشهای توسعه لازم برای هر شایستگی موجود در مدل طراحی شده، ارائه گردید.
Ramezanpanah N, Allameh S M, Samavatian H, ghanenia M. Designing model of competencies development for top and middle managers of the National Iranian Petrochemical Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (44) :65-94 URL: http://iieshrm.ir/article-1-886-fa.html
رمضان پناه ندا، علامه سیدمحسن، سماواتیان حسین، قانع نیا مریم. طراحی الگوی توسعه شایستگیهای مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 11 (44) :65-94