fa بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران مديريت Management پژوهشي Research <strong><span dir="RTL" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">توانمندسازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است. توانمندسازی روانشناختی متأثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می‌باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران می‌باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی-توسعه‌ای بوده و از بعد روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران به تعداد 5480 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 359 نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد اقدامات مدیریت دانش خاکی(1390) و توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی وتن و کمرون (1998) بوده است. ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی در ابزار پژوهش، به ترتیب برابر با 903/0 و 884/0 بوده و لذا، پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی و مؤلفه‌های آن اثرگذار است. مدیریت دانش، به ترتیب با شدت 788/0، 772/0، 754/0، 742/0 و 703/0، دارای تأثیر بر مؤلفه های داشتن اعتماد، احساس مؤثر بودن، احساس شایستگی، احساس خودمختاری و احساس معنی‌داری بوده است. نتایج آزمون همبستگی تفکیکی نشان‌دهنده عدم وجود نقش تعدیل‌کنندگی متغیرهای جمعیت‌شناختی در رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی می‌باشد</span></span></span></strong> Psychological empowerment is one of the useful tools for improving the effectiveness of the organization&#39;s staff and their quality. Psychological empowerment is affected by numerous factors including knowledge management. The present research investigated the impact of knowledge management practices on the psychological empowerment of human resources by moderating role of demographic variables in Iranian Central Oil Fields Company (I. C. O. F. C). The method in this study insisted applied-developing research method and on the other hand, descriptive-survey. The goal population has been the Company&rsquo;s staff of ICOFC including 5480 employees. By Cochran&rsquo;s formula 359 employees have randomly been selected. Standardized questionnaires including: Knowledge management of Khaki and psychological empowerment of human resources of have been used. The reliability of questionnaires proved by Cronbach&rsquo;s Alpha that for the variables of knowledge management and psychological empowerment were 0.903 and 0.884, respectively. The results showed that knowledge management has an effect on psychological empowerment and its components. The effect&rsquo;s intensity of knowledge management on psychological empowerment&#39;s components has been 0.788, 0.772, 0.754, 0.742, and 0.703 respectively for sense of trust, sense of efficacy, sence of competency, sense of self-determination, and sense of meaning. The partial correlation test results showed that there is no moderating role for demographic variables in the relationship between knowledge management and the psychological empowerment. مدیریت دانش , توانمندسازی روانشناختی , منابع انسانی , مدل‌سازی معادلات ساختاری knowledge management, psychological empowerment, human resource, structural equation modeling 117 148 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-16&slc_lang=fa&sid=1 Sirous AmirGhodsi سیروس امیرقدسی sirous_a@yahoo.com 10031947532846002151 10031947532846002151 Yes دانشگاه علم و صنعت Ali Maleki علی ملکی 10031947532846002152 10031947532846002152 No دانشگاه صنعتی شریف Ali Bonyadi Naeeni علی بنیادی نائینی 10031947532846002153 10031947532846002153 No دانشگاه علم و صنعت Mohammas Javad Esfandiari محمد جواد اسفندیاری 10031947532846002154 10031947532846002154 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران