Strategic studies in the oil and energy industry

fa طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری Designing a model for aligning human resource strategies with the organization’s strategy in the field of succession management مديريت Management پژوهشي Research جانشین‌‌‌پروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آیندۀ بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم‌افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌پروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده‌بنیاد بوده است. جامعۀ آماری مجموعۀ رؤسا و مدیران، اعم‌از ذی‌نفعان و دست‌اندرکاران منابع انسانی بودند که با 21 منتخب به روش نمونه‌‌گیری زنجیره‌ای مصاحبه شد. داده‌های هریک از مصاحبه‌ها مطابق کدگذاری سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین با نرم‌افزار Maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمّی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سؤالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، مفهوم توسعۀ پایدار منابع انسانی ‌به‌عنوان مقولۀ محوری انتخاب شد و شرایط علّی، شرایط مداخله‌گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.   <ins cite="mailto:Mehr%20Eshraghi" datetime="2022-01-25T20:28">Succession management is one of the human resource management strategies and requires a strategic approach for the long-term future of the organization. Due to the multiple benefits and synergies that align human resource strategies with the organization</ins>’<ins cite="mailto:Mehr%20Eshraghi" datetime="2022-01-25T20:28">s strategy, the present study aimed to design a model of alignment of human resource strategies with the organization's strategy in the field of succession management in the National Oil Company based on grounded theory. The statistical population consisted of a group of heads and managers, including stakeholders and those involved in human resources fields. With 21 selected individuals interviewed by chain sampling. The data of each interview were analyzed according to the three-step coding of Strauss and Corbin with Maxqda software and Corbin with Maxqda software. In orther to Content validity evaluate was used to Content Validity Ratio and the reliability of the instrument questions was used Content Validity Index</ins><ins cite="mailto:Mehr%20Eshraghi" datetime="2022-01-25T20:28">. </ins><ins cite="mailto:Mehr%20Eshraghi" datetime="2022-01-25T20:28"> According to the research findings, the concept of sustainable development of human resources was selected as the central category and causal conditions, intervening conditions, environmental conditions and strategies compiled.</ins>   استراتژی, همسویی عمودی, توسعۀ پایدار منابع انسانی, مدیریت جانشین‌‌‌پروری, نظریۀ داده‌بنیاد Strategy, Vertical alignment, Sustainable Development of Human Resource, Succession Management, Grounded theory 93 114 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-32&slc_lang=fa&sid=1 Fariba Bavandy Savadkohi فریبا باوندی سوادکوهی fariba.bavand@gmail.com 100319475328460010288 100319475328460010288 Yes Ph.D.stubent in Governmental Management, General decision-making and policy-making, Islamic Azad University, Sari, Iran دانشجوی دکترای مدیریت، گرایش تصمیم‌‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. vahid fallah وحید فلاح vahidfallah20@yahoo.com 100319475328460010289 100319475328460010289 No Assistant Professor of Managemen, Islamic Azad University, Sari, Iran, استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران، kiumarc khatirpasha کیومرث خطیرپاشا kiu.pasha@gmail.com 100319475328460010290 100319475328460010290 No Assistant Professor of Managemen, Islamic Azad University, Sari, Iran استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.